企业选择人力资源外包明智吗？

自打劳动法针对劳务派遣用工的相关规定严格了以后，现在发现越来越多初创期小型企业挑选人力资源外包服务项目，怎么回事?企业找人力资源外包聪明吗？

人力资源外包是一种人力资源服务类产品，是企业根据需求将某一项或几类人力资源管理流程或管理职责外包出来，由第三方专业的人力资源专业机构承担。

人力资源外包基本内容：人力资源外包，人力资源管理方法外包，薪资外包，薪酬管理制度外包，薪酬外包，褔利外包，薪资福利外包，薪水外包，个人社保外包，社保代理，个税代缴，人事部门外包，优秀人才外包等。能够为企业降低成本，发展趋势竞争优势，避开许多用工风险性。

对企业而言，工作强度大、繁杂、重复性的人力资源管理部分都能够外包，内部结构管理能力无法跟上，需要优化的那一部分还可以通过外包完成。根据人力资源外包，企业能够：

1、导致权威机构产业化社会发展运行，降低单独企业成本费！

好几个企业同样的工作中集中在一家权威机构解决，除了技术掌握情况的优势外，权威机构可让三个企业三件同样的工作中变为一个企业三件同样的工作中，进而在人力、时间与过程的成本费用上大大降低，降低单独企业成本。

2、有助于提升企业竞争优势

企业若想打造核心竞争力，需要从繁琐复杂事务性工作管理方面中解放出来，把精力集中在人力资源管理方法的战略规划职责上，从而才能促进企业人力资源相关工作的规范化、公平性和合理性。

3、能够降低人力资源人力成本，提升运营绩效

过人力资源外包业务流程，企业也不用再耗费比较大时间精力维护保养优秀繁琐的人力资源管理模式，防止了企业内部结构太高的人力资源人力成本。此外，企业从技术人力资源服务中心那边获得人力资源方面的内容和高质量的服务，远远比企业本身拥有庞大繁琐的人力资源管理团队更容易降低成本。因而，运营成本会全方位降低，运营绩效会相对提升。

4 能够降低用工风险性

人力资源外包带来企业其价值是非常明显的，关键在于降低成本。企业的一部分成本由己所引起的，把一些繁琐的工作外包出去后，能够辞退相对性剩下的员工;与此同时，假如和其它企业合作，所获得的规模效应会使得成本费降低。

优雇人力是一家拥有实物的企业，在武汉、西安市、洛阳市、焦作市、新乡市、商丘市、武汉市等地配有分子公司，协作企业1000多家，服务职工50000余名，是国内优秀的基本人力资源服务提供商。