企业选择灵活用工可以解决这些问题！
原先企业挑选灵活用工是由于能够解决这个问题！
“灵活用工”对发展型企业而言，是很有必要的。研究报告显示，83.3%的企业有“灵活用工”要求，73.2%的企业在使用“灵活用工”，也有18.4%的企业打算在1-2年之内应用“灵活用工”。到底什么是灵活用工？企业挑选灵活用工能解决什么样的问题？
一什么叫“灵活用工”？
“灵活用工”就是指企业短期内或项目的用工方式，是一种不同于传统的用工方式，根据企业岗位需求即时聘请优秀人才的新式用工方法。
二什么类别的企业适合使用灵活用工？
1、因企业有编制要求，而引起人力不足。
2、因企业存在严重周期性用工，急缺新员工的上岗完成工作任务。
3、企业职工因事儿短期内离去职位，必须临时雇佣要求。
4、企业开发项目需要短期内大量工作人员。
三企业挑选灵活用工能解决什么样的问题？
1、节约人事管理成本费
企业的人事管理成本占企业总成本的很大的一部分，企业每年为人事管理所付出的时长、财富和精力都是非常巨大的。倘若企业挑选灵活多变的用工平台后，人事管理成本会有显著降低，人事管理层面事务将不会再去占有企业珍贵的发展趋势时长，那样企业也就能为了能企业的高速发展投入更多的资源与精力。
2 减少用工风险。
在灵活用工软件上，员工都是直接和灵活用工企业签订合同的，不直接与单位签署合同，因而用工企业是不用担负劳务公司风险的，风险全是灵活用工公司负责，用人公司没有风险。
3、处理核编限定
灵活用工这种用工方式提升了工作人员准确性规定，将最适合的员工派遣到适宜的工作岗位，处理企业和自己的员工雇佣关系转变成合作伙伴关系，克服了核编限定。
因此简单的说，灵活用工关键可以降低企业的成本和用工风险，与此同时灵活用工减少员工个税收益提升。
总体来说，灵活用工是一个双赢的挑选。灵活用工是企业合规管理、合作方获利的社会化用工解决方法，应对即将步入大发展的灵活用工，人力资源管理有关企业一定要及时转变观念，把握机遇，迎来灵活用工的红利。
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