劳务派遣对公司的好处有哪些？-

如今，越来越多的公司会选择劳务派遣来解决自己的就业问题。那么，劳务派遣对公司有什么好处呢？

一、降低公司的劳动力成本。

公司在计算劳务派遣员工的总支出时，首先要考虑岗位效益。按市场价格确定工资标准。无需向派遣人员支付其他未纳入计划的额外费用。派遣专用发票可计入企业税前费用，综合核算企业费用比在编员工费用大大降低。

二、方便专业人员管理。

公司不受户籍和学历的限制，对劳务派遣人员作出相关管理规定，利用其才能，根据工作任务的分配进行管理和考核。劳务派遣公司负责人事管理。公司可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，使用方法非常灵活。

三、减少劳动纠纷

根据国家有关法律、法规和政策，劳务派遣公司与劳务派遣人员签订派遣服务协议，劳务派遣单位与派遣人员签订劳动（聘用）合同，劳务派遣人员与派遣人员只是一种有偿使用关系。因此，雇主可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。劳务派遣公司也可以对争议负责。

四、降低管理成本

企业最复杂的问题是人事管理，涉及员工登记、协商签订劳动合同、劳动合同管理、人员就业、技能培训、技能鉴定、社会保险、生育保险等方面。如果你使用派遣就业，你可以减少很多麻烦。公司将聘请大量具有丰富实践经验的劳动安全管理专家和人力资源管理专家，为用人单位制定合理的人事管理制度，提高用人单位的生产效率，降低用人单位的生产成本。

五、降低社保费用

劳务派遣工的社会保险缴费基数和比例普遍低于企业正式合同制职工，下岗职工也可享受补贴等相应优惠政策。

六、降低争议风险

用人单位使用的劳务派遣员工之间的纠纷不属于劳动争议，因为双方不是劳动关系。劳动者提起劳动仲裁的，以用人单位为原告，必要时实际用人单位只能作为第三人参加仲裁活动。从而降低劳动争议的风险。