劳务外包是什么？
劳务外包是一种企业就业管理方式，又称“人力资源外包服务”。这种方式出现在20世纪80年代，是指企业为了减轻就业负担，专注于主营业务领域，将非核心业务的人力资源问题委托给专业的外包服务公司，从而达到提高效率、降低就业成本的目的。
一、劳务外包的定义是什么？
劳务外包是企业为了降低劳动力成本，将原本属于企业核心人力资源的管理和运营交给专业服务提供商的管理模式。这样做的效果是，企业可以专注于自己的核心业务，并将其他繁琐复杂的人力资源管理工作交给专业人员。劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源、最大化资源利用效率、提高竞争优势的企业战略。
一般来说，劳动力外包是员工与公司之间的就业关系，相当于员工与公司签订了基于阶段性任务需要的合同关系。外包企业承担的功能往往是相对通用、相对简单、规范的服务，如人力资源培训管理、财务信用评级、资产管理、流程服务、劳务外包公司通过外包提供的服务，帮助企业降低劳动力成本和风险。
二、劳务外包的优势
降低劳动力成本
通过外包，企业可以转移雇佣不必要员工的压力，降低员工的福利和就业成本。通过外包模式，企业也可以尽量降低企业的管理成本。
提高资源利用率
劳务外包可以使企业专注于自己的核心业务领域，外包非核心业务领域，节省企业的时间和精力，达到节约资源、提高资源利用率的效果。
提高效率
通过劳务外包，企业可以利用外包服务提供商的专业经验，实现业务流程的优化和标准化，提高效率，为企业的发展提供有力的支持。
减少风险
劳务外包使企业在应对风险时更加灵活快捷，能够及时调整和转移资源，为企业的稳定发展提供保障。
避免管理问题
劳务外包可以避免员工造成的培训、考核、晋升、福利等管理问题，从而避免许多管理问题。
劳务外包是提高企业效率、缓解企业就业压力的好解决方案。通过外包，企业可以专注于自己的核心业务领域，降低劳动力成本，提高效率和资源利用率，降低风险，避免许多管理问题。然而，劳务外包也存在沟通协调问题、质量无法保证、额外管理成本、固化合同难以修改等诸多缺点。因此，在选择合适的外包服务提供商时，需要仔细选择和控制风险。
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