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HR一定要知道的劳务外包和劳务派遣八大区别

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作者:西安优雇人力来源:西安优雇人力网址:https://www.yghrs.com/

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劳务外包和劳务派遣八大区别HR一定要知道哦!


劳务派遣与劳务外包的基本要素比较


劳务派遣


劳务派遣,一般是指劳务派遣公司和劳务派遣劳动者签订劳动合同书,劳务派遣企业依据和实际用工企业中间签署的协议书,将劳务派遣劳动者派至具体用工企业处工作中的一种用工方式。


在三方关系中,劳务派遣公司和劳务派遣劳动者是在法律上劳动合同书关系;劳务派遣公司和具体用工企业之间有民事诉讼关系,彼此根据签署劳务派遣协议书确立彼此权利义务;具体用工单位与劳务派遣劳动者之间有劳务公司用工关系,劳务派遣劳动者向具体用工企业劳务,具体用工单位对劳务派遣劳动者直接使用工作计划和指导监管。


劳务外包


从企业经营管理角度来说,劳务外包主要是指为了把有限资源致力于其竞争优势,以信息科技为支撑,运用外界技术专业服务提供商的基础知识人力资本,去完成原先由公司内部完成工作中,以达到控制成本、提高工作效率、提高企业对经济环境快速沟通能力并改进公司发展潜力的一种服务方式。


劳务外包的三方法律法规关系中,施工单位与工作人员之间有劳动合同书关系或其它聘请关系;施工单位与发包方是民事合同关系;发包方与工作人员中间无立即关系,在具体外包业务进行环节中发包方仅仅依据服务具体的工作标准,根据施工单位对工作人员开展间接地指引。


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基本上差别


从上述情况剖析能够得知,劳务派遣关系中,公司看重的是对劳动过程的监管,用工企业直接向劳务派遣劳动者开展指引监管、工作计划;劳务派遣企业在派遣劳务派遣劳动者后,并不参加劳动过程。而劳务外包关系中,公司看重的是对工作结果的监管,工作人员为承包商给予工作;用工企业并不参加劳动过程,乃至不用关注或是干涉施工单位用什么样的人、用多少个人,只融合服务外包工程项目的任务完成情况,依据与施工单位签署的外包协议行使权力、行使权力。


劳务派遣与劳务外包的深层次较为


合同名称


在劳务派遣关系中,劳务派遣公司和具体用工企业中间理应按照《劳动合同法》的有关规定签署劳务派遣协议书;在劳务外包关系中,针对合同名称从未有过法律法规特别要求,其名字能是劳务外包协议书,还可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。


与劳务公司给予方关系不一样


在劳务派遣关系中,具体用工单位与劳务派遣劳动者之间有劳务公司用工关系;在劳务外包关系中,发包单位与工作人员无立即关系。


对劳务公司给予方管理员权限不一样


在劳务派遣关系中,具体用工企业给劳务派遣劳动者分配工作每日任务,并监管指引其完成工作;在劳务外包关系中,发包单位对工作人员无立即管理员权限,工作人员接纳承包单位的工作计划和监督指引。


运用的业务范围不一样


在实践中,劳务外包一般用于公司的单核心业务范围,如后勤部门、货运运输、日常顾客服务、基本性生产加工等,那些业务范围不用发包单位对工作步骤开展直接管理和监管,应用专业化服务外包服务提供商,可以在减少自主经营成本的前提下提高效率;劳务派遣的业务范围能是公司的单核心业务范围还可以是业务板块行业,这种业务流程由于种种原因必须公司直接向工作员开展工作安排和操作过程中的指导监管,而无法或困难有第三方代替履行。


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对外开放损失赔偿的责任承担不一样


在劳务派遣关系中,如劳务派遣劳动者在工作上给第三方造成危害,具体用工企业做为具体用工方,应向第三方承担连带责任;在劳务外包关系中,如工作人员在工作上给第三方造成危害,承包商做为具体用工方,应向第三方承担连带责任,乙方不用担负任何责任。


劳务纠纷风险性不一样


在劳务派遣关系中,如具体用工企业或是劳务派遣企业损害劳务派遣劳动者的合法权利,具体用工企业均很有可能要承担劳务纠纷的法律纠纷;在劳务外包关系中,考虑到发包单位和工作人员无劳动合同关系亦无具体的劳务公司用工关系,因而发包单位不承担一切劳务纠纷风险性。


工作成效的评价指标不一样


在劳务派遣关系中,具体用工企业依据劳务派遣企业外派的劳动者总数、上班时间,向劳务派遣企业付款管理费用;在劳务外包关系中,发包单位依据外包业务的任务完成情况向建设方付款外包服务费,对于承包单位应用工作人员的总数与时间一般和发包单位收取的外包服务费金额从未有过立即关系。

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营业资质要求不一样


在劳务派遣关系中,依照修订后的《劳动合同法》规定,劳务派遣公司运营劳务派遣业务流程必须经过劳动行政部门行政许可事项,获得《劳务派遣许可证》;在劳务外包关系中,对承包单位除我国有特别相关资质外,承包单位无需要国家行政机关特殊的行政许可事项。


劳务派遣vs劳务外包各有各的优点处,在不违反国家规定前提下,挑选劳务外包和劳务派遣还是得根据客户的具体实际需要来定。


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