如何使用西安劳务派遣？

一般临时岗位是指用人单位生产经营活动中非常专业的岗位、季节性岗位或应急岗位，与用人单位稳定相关的岗位，与持续生产经营活动相关的岗位不得认定为临时岗位，法律规定的岗位持续时间不得超过6个月。在辅助工作岗位的认定上，不仅要结合行业和企业自身的特点，如部分生产经营单位的保安、清洁、烹饪等后勤服务岗位。

辅助岗位人员的变动对主营业务的发展影响不大，具有相关能力的人员可以胜任，具有较强的替代性。尽量避免在同一岗位上混合劳动合同和劳务派遣模式。

认定替代岗位，首先应属于用人单位常设岗位，而不是临时岗位，常设岗位在使用劳务派遣员工之前，已经有劳动合同员工正常工作，常设岗位劳动合同员工由于工作学习、休假等客观原因，需要使用劳务派遣员工代替一定时间的工作。

与正规西安劳动派遣机构签订派遣协议，并要求提供劳动合同。

用人单位在使用西安劳务派遣时，应当与正规西安劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确要求西安劳务派遣人员与派遣公司建立合法有效的劳动关系，并要求提供劳动合同作为备份。此外，在缴纳社会保障金和工资时，应当按照合同向西安劳务派遣公司支付相应的劳动费用，禁止直接向派遣人员支付。

西安劳务派遣用工人数一般不超过用工总量的10%

法律、法规明确规定，用人单位使用的被派遣劳动者人数不得超过其总用工人数的10%。这里的总用工人数是用人单位的劳动合同用工人数和接受西安劳务派遣用工人数之和。计算劳务派遣用工比例的用人单位，是指依法可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。集团公司、内部独立法人单位（如子公司）、关联企业、有营业执照的分支机构，应当独立计算劳务派遣用工比例。

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