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企业和人力资源公司合作竟然有这么多优势!

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作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://www.yghrs.com/

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劳务派遣是企业灵活就业的一种模式。通过第三方人力资源公司招聘和管理劳动者,降低企业就业风险。劳务派遣就业最大的特点是第三方人力资源服务机构、劳动雇主和劳动提供派遣劳动者不与派遣公司直接劳动关系、第三方人力资源服务机构、劳动者和派遣第三方人力资源服务机构为劳动关系无劳动任务,劳动者和派遣公司为无劳动关系劳动任务,这是一种特殊的企业就业形式。


优点如下:


1.解决企业季节性就业需求。


由于劳务派遣,企业可以解决制造业的季节性就业需求。由于节假日业务需求的增加,服务业可以通过劳务派遣工人来解决节假日劳动力增加的问题。


2.降低管理成本。


雇佣员工自然会产生管理成本,包括招聘、考核、培训、签订劳动合同、变更管理等。如果企业通过第三方人力资源服务机构的合作,将降低企业的大量管理成本,使企业能够专注于自身的内部管理和外部市场发展。


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3.减少人员筛选。


自然,招聘需要人员筛选。如果人员试用不合格,将被解雇并重新招聘。这是企业招聘过程中不可避免的问题。企业与第三方人力资源服务机构合作,将人员筛选转移给第三方人力资源服务机构,减少了企业的工作内容。


4.降低劳动风险。


由于劳动者与第三方人力资源服务机构存在劳动关系,不与派遣公司存在劳动关系,当劳动者与第三方人力资源服务机构存在劳动纠纷时,是劳动者与第三方人力资源服务机构之间的问题,与派遣公司没有直接关系,但必要时,派遣公司将作为第三方参与仲裁活动。

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