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企业选择人力资源外包的好处!

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作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://www.yghrs.com/

人力资源公司,优雇人力


人力资源外包,简称HRO,是指用人单位将一项或多项人力资源工作外包给人力资源服务公司,以提高效率,降低企业人力成本。


从广义上讲,人力资源外包属于劳务外包,涵盖劳务派遣和人事代理的范畴;概念上,人力资源外包分为三个模块:人力资源和人力外包、人事外包、人力资源管理功能外包


目前,国际大公司基本上把人力资源作为企业发展的战略,中国许多大中型企业也接受了人力资源对企业的战略意义。从服务内容的角度来看,我国人力资源服务业的体系特点逐渐从提供招聘服务、人事代理、档案管理、社会保障费等传统产品转变为多层次、分类、多样化的产品;从市场组织结构的角度来看,国有企业、民营企业和中外合资企业的竞争发展模式:


随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善,薪酬外包和类金融服务产品将受到更多人力资源公司的青睐。薪酬社保外包将成为各大企业新的市场竞争场所和新的行业增长点!


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人力资源外包对企业的好处如下:


首先,人力资源外包有很多优势。许多企业选择人力资源外包来降低成本,但人力资源外包服务将成为企业资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等方面的有力支持者;


第二,帮助企业建立或优化人事结构。人力资源外包服务还可以解决人力资源短缺、能力有限、上市企业在快速发展期间实施的非标准措施;


第三,委托全国服务。许多企业在许多地方都有分子公司,总部难以统一管理,人力资源人员的质量和稳定性无法保证;虽然部分企业业务广泛,但员工较少,可以选择大型人力资源外包服务提供商,为员工提供全职人力资源服务支持。


第四,转移就业风险。与员工签订劳动合同的是外包服务提供商,企业为用人单位,与员工无劳动关系,避免劳动纠纷,大大节省企业管理成本,外包服务提供商作为专业机构,其服务专业,解决纠纷经验丰富,更有利于解决劳动纠纷;


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第五,提高企业的就业灵活性,降低成本。企业与外包服务提供商合作后,不需要增加专门的管理人员或机构来管理外包员工,由服务提供商完全承担,大大降低管理成本;降低常规人力资源管理费用;降低纳税成本,按照税法支付给员工的工资超过应纳税工资的部分缴纳企业所得税。在保持相同工资水平的条件下,可以通过服务提供商转发工资和福利。发票可直接作为服务费计入生产成本,改变企业纳税性质,帮助企业改善生产成本核算科目。


从以上五个方面可以看出,企业选择人力资源服务外包是非常明智的!

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企业选择外包员工,可根据旺季、年度生产计划等因素,随时部署员工,大大提高企业就业灵活性,同时,企业也可以根据自身发展、岗位效益、市场工资价格灵活调整工资标准,业务外包员工支出成本比固定员工(工资只能上升不能下降)大大降低。特别是今年,如果企业只了解业务,不了解财税工资,将面临许多严重问题和潜在风险,外包可以有效解决实际问题,因此,在人力资源外包的良好趋势下,未来中国灵活就业市场将更加繁荣!


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