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人力资源外包怎么样？企业要选择吗？
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来源：优雇人力网址：https://www.yghrs.com/
企业使用人力资源服务外包好吗？小编认为，企业使用人力资源服务外包是一种不可避免的趋势，因为企业需要外包一些边缘工作，专注于创造利润的主要地方。让我们来看看人力资源服务外包的好处。
一、帮助中小企业留住优秀员工。
企业将人力资源事务外包给人力资源服务公司。人力资源服务公司是一家专业从事这一业务的公司。因此，他们可以更好地了解员工的需求，提高员工的综合待遇，提高员工满意度，员工流失率自然会下降。
二、节省时间，降低成本，提高效率。
企业的传统就业方式是企业自己做大大小小的事情，比如员工的寻找、面试、招聘、培训和考核，需要很长时间，企业需要花费大量的人力、物力和财力。但对于专业的人力资源服务公司来说，企业可以摆脱这些繁琐的事务，使企业关注高附加值，对企业产生更大的影响。
三、集中资源聚焦核心能力。
任何企业都有自己的优缺点。例如，对于生产企业来说，生产技术可能是其优势，人力资源管理可能是其劣势，外包企业可以通过人力资源服务充分利用有限资源，专注于企业的战略核心环节。
四、有效降低人才招聘成本。
传统的就业模式是企业招聘自己的就业，这在当今快速发展的企业中是不科学的。通过人力资源服务外包、员工招聘、社会保障处理、工资支付等事务由人力资源公司完成，企业只看结果，可以大大节省人力资源员工的劳动力成本。
目前，从人力资源市场的角度来看，员工的招聘、培训和工资福利是外包的亮点。当然，市场还不成熟，有很多缺点。为了更有利于企业的发展，应根据企业自身的情况选择合适的外包模式。
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