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在西安有哪些值得信赖的劳务派遣公司？
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西安劳务派遣企业涉及劳务派遣公司、用工单位、派遣人员三大利益主体，各种关系比较复杂，在具体执行过程中，应注意以下几点。
(1)劳务派遣资质是否合法完备。
国家制定了明确的劳务派遣服务标准，要求有相应的资格证书，劳务派遣公司应确保其资质和证书齐全，避免经营风险。
(2)合同，约定是明确的。
劳务派遣公司开展完全派遣业务时，应签订两项协议，一项是与用人单位签订的派遣协议，另一项是与被派遣员工签订的劳动合同。派遣公司应明确双方的权利和责任，避免不必要的纠纷。
(3)避免风险。
在完全派遣中劳务派遣公司管理服务的内容比较多，需要从法律、管理、财务等方面承担更多的风险，因此，劳务派遣公司可以选择某种方式进行部分风险转移，如商业保险等。
(4)劳务派遣公司服务能力。
劳务派遣公司与用人单位合作时，应充分考虑其服务能力，如有超出用人能力的，应及时与用人单位协商，在服务能力范围内尽可能开展全派遣业务。
(5)劳务派遣公司的背景调查。
服务派遣公司应对愿意合作的用人单位进行全面调查，确定其经营状况，保证其盈利能力，同时，要了解用人单位对员工的管理，确保无违规操作。
服务派遣公司对派遣人员进行全面的背景调查，背景调查包括任职记录、离职原因、传染病历史、职业信用等；这种情况需要在招聘和甄别过程中完成，对被派遣员工的背景检查有助于控制用人风险，不让派遣员工出现问题，对用工单位和派遣公司造成损失。
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