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劳务外包给员工带来什么好处?

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作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://www.yghrs.com/

劳务外包,优雇人力


劳务外包和劳务派遣有什么区别?


劳务外包:指外包或流水线外包。这种合作形式,企业方对生产过程一般不进行直接管理,只看最终成果。收费方式上,一般都是按照项目来进行一次总金额的支付,将不再具体核算每一个人。


工商业:是以劳务派遣形式的劳动者,其雇员与派遣公司订立劳动合同,在企业内从事生产经营活动。付款时,企业将雇员的工资.社保款转到派遣公司,由派遣公司向员工发放。按每人每月标准向派遣公司支付“劳务派遣管理费”。


之前已经讲过HR外包对企业有什么好处?税收有什么规定。所以,人事外包对员工的影响是什么?这些好处给雇员带来什么?


公司将人事外包对雇员的影响如何?


1.人力资源外包公司承担着雇佣主体责任,与外包公司签合同,发生劳动争议时,争议主体是雇员和人事外包公司,与用人单位无关。


2.雇员合同关系不是在被服务的企业,也不能享受到正式员工所享有的福利,而区别对待会使员工对企业没有归属感。


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3.员工项目结束后离开岗位,工作无连续性,不利于员工积极性和创造性的发挥。


劳务外包给员工带来什么好处?


1.实现员工权利的双重保障。


人才外流改变了过去的“一人一人”的雇佣模式,形成三方监督,劳资关系受到限制,人事服务企业和雇主有共同的责任来维护员工的权益,任何一方侵犯员工的权益,都有义务揭发对方,制止对员工权益的侵犯。


2.更加专业化。规范管理与服务。


一般的人事部门都是专业的人力资源服务,从招聘.社会保险.工资.财税...


培训.职业规划等,均能为员工提供专业服务,保障员工权益,并提供清晰的职业发展建议。


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3.实行有效传播。


在雇员与雇主发生纠纷时,人事服务企业以第三方中立者的身份沟通,避免双方有顾忌或情绪化的谈话,做到公正公正的评判,有助于解决冲突或争议。


4.保证薪酬福利。


职工社会保险由专业服务平台及时处理;职工工资经用人单位确认后,通过网上银行系统及时、准确地统一发放。

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5.增加就业机会。


雇员不会因为自愿离职而失去工作机会,通常人事服务公司会与多个雇主订立合作协议,以确保雇员的持续就业。


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