劳务外包给员工带来什么好处?
劳务外包和劳务派遣有什么区别？
劳务外包：指外包或流水线外包。这种合作形式，企业方对生产过程一般不进行直接管理，只看最终成果。收费方式上，一般都是按照项目来进行一次总金额的支付，将不再具体核算每一个人。
工商业：是以劳务派遣形式的劳动者，其雇员与派遣公司订立劳动合同，在企业内从事生产经营活动。付款时，企业将雇员的工资.社保款转到派遣公司，由派遣公司向员工发放。按每人每月标准向派遣公司支付“劳务派遣管理费”。
之前已经讲过HR外包对企业有什么好处？税收有什么规定。所以，人事外包对员工的影响是什么？这些好处给雇员带来什么？
公司将人事外包对雇员的影响如何？
1.人力资源外包公司承担着雇佣主体责任，与外包公司签合同，发生劳动争议时，争议主体是雇员和人事外包公司，与用人单位无关。
2.雇员合同关系不是在被服务的企业，也不能享受到正式员工所享有的福利，而区别对待会使员工对企业没有归属感。
3.员工项目结束后离开岗位，工作无连续性，不利于员工积极性和创造性的发挥。
劳务外包给员工带来什么好处？
1.实现员工权利的双重保障。
人才外流改变了过去的“一人一人”的雇佣模式，形成三方监督，劳资关系受到限制，人事服务企业和雇主有共同的责任来维护员工的权益，任何一方侵犯员工的权益，都有义务揭发对方，制止对员工权益的侵犯。
2.更加专业化。规范管理与服务。
一般的人事部门都是专业的人力资源服务，从招聘.社会保险.工资.财税...
培训.职业规划等，均能为员工提供专业服务，保障员工权益，并提供清晰的职业发展建议。
3.实行有效传播。
在雇员与雇主发生纠纷时，人事服务企业以第三方中立者的身份沟通，避免双方有顾忌或情绪化的谈话，做到公正公正的评判，有助于解决冲突或争议。
4.保证薪酬福利。
职工社会保险由专业服务平台及时处理；职工工资经用人单位确认后，通过网上银行系统及时、准确地统一发放。
5.增加就业机会。
雇员不会因为自愿离职而失去工作机会，通常人事服务公司会与多个雇主订立合作协议，以确保雇员的持续就业。
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