十年专注于基础人力资源服务的公司
400-185-6980

试用期不买社保,企业傻眼了

 二维码 39
作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

 试用期社保,优雇人力试用期社保,优雇人力


  很多公司员工数量多,流动性大,会选择在试用期不购买社保,而在员工正式录用之后再开始购买,但这样可能会面临这些用工风险!


  实践中,一些公司为了节省成本,对于刚入职的员工只与其签订劳动合同,另行约定试用期内不购买社保,或者试用期过后一次性补缴。首先,我们必须明确,这种做法是违法行为!鉴于监管部门暂未建立大数据库,无法做到一一核查,因此这样做的公司不在少数。殊不知,试用期内不为员工购买社保,即便监管部门难以处罚,也会导致很严重的后果。


公司试用期不交社保怎么处罚?


  根据《社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。


试用期社保,优雇人力


试用期不缴社保的风险?


1、违法解除合同

 

  在试用期未满时,劳动者主动辞职,而公司未购买社保的,劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。


  根据《劳动合同法》规定,用人单位有“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形的,属于员工被动辞职。也就是说,由于用人单位没给劳动者买社保,劳动者不得不辞职,可以要求用人单位支付经济赔偿金。


2、工伤风险


员工出事单位全赔,比如近日,A公司就发生了这样一则事件:为了庆祝节日,A公司内部组织员工进行节目表演,在舞蹈排练的过程中,女员工刘某不慎摔倒扭伤,A公司遂派人将刘某送至医院。经医生诊断,刘某的膝盖、脚踝等多处受伤,需要进行手术,而手术的费用及术后的康复费用高达5万元。因刘某处于试用期,A公司只与其签订了劳动合同,暂时没有为其购买社会保险。刘某进行手术及康复的5万元费用不得不由A公司承担。


试用期社保,优雇人力


温馨提示:企业应积极应对自身存在的不足进行反馈、复盘,不断反思与总结,尽可能规避用工风险。同时HR也可以利用一些人力资源产品(商业保险)或服务去解决企业员工试用期社保未生效等一系列用工风险问题,为企业经营保驾护航。

试用期社保,优雇人力

  关注微信公众号【指尖HR】,获取更多社保相关资讯。


学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!


试用期社保,优雇人力试用期社保,优雇人力


往期回顾

  1. 西安劳务外包有哪些?哪家劳务外包公司比较好?

  2. 西安人事代理一定要考虑的因素你知道吗?

  3. 什么是人事代理?西安人事代理哪家好?

  4. 西安劳务派遣的发展现状如何?

  5. 专业的人力资源公司都有哪些特点?

  6. 在西安,劳务派遣和劳务外包哪个好用?

  7. 你还不知道灵活用工?仅仅只是人力资源服务新模式?

  8. 沙井人力“黑心”霸屏,企业如何选择专业的人力资源公司?

  9. 你还不知道灵活用工?仅仅只是人力资源新模式?

联系我们
 
 



----------------------

客服热线

400-185-6980

电子邮箱:

sxyghrs@163.com

----------------------

关注微信公众号

西安劳务派遣

免费收听案例解析