试用期不买社保，企业傻眼了
很多公司员工数量多，流动性大，会选择在试用期不购买社保，而在员工正式录用之后再开始购买，但这样可能会面临这些用工风险！
实践中，一些公司为了节省成本，对于刚入职的员工只与其签订劳动合同，另行约定试用期内不购买社保，或者试用期过后一次性补缴。首先，我们必须明确，这种做法是违法行为！鉴于监管部门暂未建立大数据库，无法做到一一核查，因此这样做的公司不在少数。殊不知，试用期内不为员工购买社保，即便监管部门难以处罚，也会导致很严重的后果。
公司试用期不交社保怎么处罚?
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
试用期不缴社保的风险?
1、违法解除合同
在试用期未满时，劳动者主动辞职，而公司未购买社保的，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形的，属于员工被动辞职。也就是说，由于用人单位没给劳动者买社保，劳动者不得不辞职，可以要求用人单位支付经济赔偿金。
2、工伤风险
员工出事单位全赔，比如近日，A公司就发生了这样一则事件：为了庆祝节日，A公司内部组织员工进行节目表演，在舞蹈排练的过程中，女员工刘某不慎摔倒扭伤，A公司遂派人将刘某送至医院。经医生诊断，刘某的膝盖、脚踝等多处受伤，需要进行手术，而手术的费用及术后的康复费用高达5万元。因刘某处于试用期，A公司只与其签订了劳动合同，暂时没有为其购买社会保险。刘某进行手术及康复的5万元费用不得不由A公司承担。
温馨提示：企业应积极应对自身存在的不足进行反馈、复盘，不断反思与总结，尽可能规避用工风险。同时HR也可以利用一些人力资源产品（商业保险）或服务去解决企业员工试用期社保未生效等一系列用工风险问题，为企业经营保驾护航。
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