十年专注于基础人力资源服务的公司
400-185-6980

辞退和辞职的这些区别你知道吗?【附视频讲解】

 二维码 6
作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

 辞职,辞退,优雇人力辞职,辞退,优雇人力


  在实践中,用人单位与员工解除劳动关系有辞职和辞退两种方式,那么两者有什么区别呢?用人单位应承担怎样的法律责任呢?


  辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为;


  辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。





01、辞职和辞退的区别


一、主体不同


  辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。


二、辞退和辞职涉及的经济偿付不同


  劳动者辞职,除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出,否则是无经济补偿的;


  而用人单位辞退又分为依法辞退、违法辞退与协商辞退三种方式。


1、依法辞退


  依法解除分为劳动者无过错和过错两种。


  过错辞退:用人单位依据《劳动合同法》第39条规定“严重违反用人单位规章制度”、“给用人单位造成重大损失”、等行为解除劳动合同时,不需支付任何经济赔偿,也不需要提前通知劳动者。


  但需要用人单位举证,并且书面通知劳动者解除劳动关系。


  无过错辞退:用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的“劳动者无过错”的。则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


  即每工作1年支付1个月本人工资。


2、违法辞退


  用人单位在无任何合法理由的情况下,要求与职工解除劳动关系。则认定为用人单位违法辞退,应支付赔偿金。


  标准为每工作1年支付2个月的本人工资。


3、协商解除劳动合同


  用人单位与劳动者双方是在完全自愿平等的基础上,就劳动合同解除达成一致,提前解除劳动合同的法律行为。


  好处:对于用人单位来说以相对较小的成本解除劳动合同,对于劳动者来说,可以快速拿到补偿金,


  弊端:如果约定显示有失公允,日后劳动者提起诉讼,用人单位面临风险。


  另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。


  企业人力资源管理一向是一件比较“繁琐”的事情,员工入职、离职等一系列重复性工作,虽简单但做不好又会对企业带来用工风险,对于中大型企业来说尤甚,针对这种情况企业可以选择基础人员外包,将风险转移、专注提高企业核心竞争力。

辞职,辞退,优雇人力

  关注微信公众号【指尖HR】,获取更多相关企业辞退资讯。



学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!


辞职,辞退,优雇人力辞职,辞退,优雇人力


往期回顾

  1. 西安劳务外包有哪些?哪家劳务外包公司比较好?

  2. 西安人事代理一定要考虑的因素你知道吗?

  3. 什么是人事代理?西安人事代理哪家好?

  4. 西安劳务派遣的发展现状如何?

  5. 专业的人力资源公司都有哪些特点?

  6. 在西安,劳务派遣和劳务外包哪个好用?

  7. 你还不知道灵活用工?仅仅只是人力资源服务新模式?

  8. 沙井人力“黑心”霸屏,企业如何选择专业的人力资源公司?

  9. 你还不知道灵活用工?仅仅只是人力资源新模式?

联系我们
 
 



----------------------

客服热线

400-185-6980

电子邮箱:

sxyghrs@163.com

----------------------

关注微信公众号

西安劳务派遣

免费收听案例解析