人事代理与劳务派遣有什么区别？
在新的用工形势下，越来越多的企业选择劳务派遣与人力代理来降低企业用工成本，但是劳务派遣与人事代理有区别吗?区别在哪里呢?
人事代理指的是按照国家有关人事政策、法规的要求，在其服务项目范围内接受单位或个人的委托，为企业提供社保。公积金代缴，代发工资等综合服务，是实现人事使用与人事关系管理分离的一项新人事改革措施。
劳务派遣是指企业根据自身的业务需求，与劳务派遣公司合作，让劳务派遣公司为企业提供需求服务。
人事代理与劳务派遣的区别
1、劳动者与用人单位的法律关系不同。
在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；
在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
2、用人单位所承担的义务责任不同。
劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用;在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。
3、适用法律规范不同。
劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。
4、权利义务内容不同。
劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
5、承担雇主责任的相关责任主体不同。
在劳务派遣中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担;在双重劳动关系的理解中，劳务派遣单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任;而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。
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