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想做HR这项工作,你必须要学会以下几点!【附视频讲解】

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

 HR工作,优雇人力

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  人力资源管理这项工作,门槛低,但是做好并不容易,人力资源从业者在专业能力以及管理能力方面仍然良莠不齐。那么要想成为优秀的HR,应该具备哪些能力呢?





01、专业知识要求


        对人力资源的招聘、培训、员工关系三大模块要熟悉掌握;对绩效、薪酬、规划也要有个初步的了解。


        招聘:招聘需求分析,招聘平台的了解程度,如果公司招聘普工可以选择在58等平台,管理层人员可以选择智联招聘等;


        培训:组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工的工作绩效的提高。


        HR可以在年末制定下一年的培训计划,可以采用内训,报班等学习方式,比如,专业的人员,财务等就可以选择参加专业的学习课程。


02、专业能力要求


        能够完成一般职位的招聘面试、合同签订、入职、离职手续办理、入职的培训和工资核算。


        HR真心不是随便谁都能做的,如果想要完成,职业的HR必须熟记相关法律法规,随时掌握国家的劳动用工法律法规。


        员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据,在发生劳动关系之初,明确劳动者和用人单位的权利和义务,在合同期限之内,按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。


03、综合能力的要求


        良好的沟通能力、人际关系的处理能力、组织协调能力、服务意识和主动作为等。


        HR的重要工作在于组织协调各个部门的关系,因此优秀的HR一定要懂得协调各种冲突与资源,让组织的各项资源在组织内部高速流动。


04、自我经营成长的能力


        能够自觉制定自己的职业发展规划以及按照自己发展目标不断成长,具备了这些能力,你才能胜任HR这个初级职位。


  在中国,人力资源管理起步晚,因而大多数企业人力资源从业者都存在人事专员能力良莠不齐、薪酬管理弊病百出、人事部门事务繁多等情况,再此背景下,越企业将员工的招聘、培训、社保代缴、离职管理、 离职人员的补充、人事关系等人力资源全流程业务外包给专业的第三方人力资源公司。以此来降低企业用工成本,专注企业核心业务的发展。

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        总之,要想成为优秀HR,不仅需要以上各类能力,在日常工作中更需要有专注的心态,对各模块内容做到专、精、深、透,潜心研究各模块内容。


        最大限度发挥HR专业能力和管理能力,才能真正成为员工的伙伴,老板的参谋。


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