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补休可以代替加班工资吗?关于加班的6个知识必须要知道?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

 加班,优雇人力

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  身在职场难免会遇到需要加班的情况,那么,什么是加班,需要员工同意吗?时间上有什么限制,如何计算加班费?



01、什么是加班?


  用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班。


  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。


02、加班需要职工同意吗?


  任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。


  用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同,属于违法解除。


03、加班时间有限制吗?


  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;


  因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


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04、平时加班工资怎么算?


  平时加班:1.5倍加班费安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。


05、休息日加班工资怎么算?


  休息日:2倍加班费休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


06、法定假日加班工资怎么算?


  法定假日:3倍加班费法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


07、哪些情况下,员工不能拒绝加班?


  有下列情形之一的,延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制:


    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;


    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;


    (三)法律、行政法规规定的其他情形。


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08、补休可以代替加班费吗?


  据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休;


  不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。


  加班是职场的一个老问题。但在这个过程中,HR也应谨慎对待,如果处理不当,企业将面临支付双倍法定补偿金的用工风险

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  综述,在企业的加班问题中,HR既要做好制度建设,同时也从员工的角度出发,保障员工的利益,提高员工的工作积极性,发挥人才的优势,才能提高企业的竞争力!


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