十年专注于基础人力资源服务的公司
400-185-6980

试用期的这几个真相不知道将吃亏!

 二维码 49
作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

试用期真相,优雇人力

试用期真相,优雇人力


很多同学都认为试用期管理很简单,但试用期的这些真相HR一定要知道!





一、试用期的时间


  劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。


  就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定,一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期,不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。


二、劳动法关于约定试用次数的规定


  关于试用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


  如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求,用人单位就需继续履行与其的劳动合同;如果劳动者不符合用人单位的录用要求,企业有证据证明其不符合的话,可以与劳动者解除劳动合同。但企业不能以调岗、劳动者能力尚待提高等理由重新约定试用期,这种做法侵害了劳动者的合法权益。


试用期真相,优雇人力


三、关于试用期工资


  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。


劳动合同规定试用期也是要缴纳五险一金的


  根据《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”


        《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


  社保缴纳具有强制性,如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。所以试用期不给员工缴纳社保是不合法的!

试用期真相,优雇人力

  关注微信公众号指尖HR,查看更多社保政策知识。



学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!


试用期真相,优雇人力试用期真相,优雇人力



往期回顾

  1. 为什么西安地区的企业会选择劳务外包?

  2. 西安人事代理服务,除了代缴社保还有什么?

  3. 人力资源的好坏这4招即可鉴定!

  4. 企业找西安社保代缴不靠谱?那是因为你不知道这5点!

  5. 公司有HR,为什么还有选择人力资源外包?

  6. 西安劳务派遣与劳务外包的区别?哪种用工方式

  7. 什么是人事代理?西安人事代理哪家好?

  8. 西安劳务派遣的发展现状如何?

  9. 专业的人力资源公司都有哪些特点?

  10. 在西安,劳务派遣和劳务外包哪个好用?

  11. 你还不知道灵活用工?仅仅只是人力资源新模式?


联系我们
 
 



----------------------

客服热线

400-185-6980

电子邮箱:

sxyghrs@163.com

----------------------

关注微信公众号

西安劳务派遣

免费收听案例解析