解除劳动合同忘了这两步吃大亏！

　　在HR的职业生涯中，遇到与员工解除劳动关系是很正常的事，大多数HR可能习以为常，认为这没什么难的，殊不知，劳动合同的解除是最容易引发劳动争议的环节之一！那么解除劳动合同最容易被忽略的2步你做了吗？

一、不能忽略通知工会流程

　　虽然《劳动合同法》对公司单方解除有强制流程，应该通知工会，但是由于很多企业没有工会，这个步骤就被忽略了。那么如果企业没有工会，是不是可以跳过呢？其实不一定，最好要去了解下当地司法实践的口径，因为并不排除“法官认为企业没有工会就需要通知所在地区的上级工会，而不是跳过这个环节直接解除”的情况。

二、不能忽视离职面谈

　　坦白来说，有没有离职面谈对解除的合法性没有影响，离职面谈确实也不是一个必经的流程。但这个环节不仅能帮助HR了解员工离职的真实原因，更能了解到员工的真实想法。

　　即使做好了以上的工作，也并不能完全保证劳动争议不会发生，这时，就需要HR坦然面对了。

协商解除后员工反悔

　　比如说，HR没有找到合法解除依据，只好和员工协商解除，结果员工事后反悔。此时，HR可以放松一些，如果确定协商过程比较愉快、缓和，经济补偿员工也比较满意，不管员工事后提出何种理由，HR都可以委婉拒绝员工。反过来，如果没有适当补偿，我们就需要具体问题做具体分析。

违法解除的风险

　　另外一种情况就是虽然协商了，但是未能协商一致，不得不与员工解除劳动关系，那么我们就需要了解可能面对的风险。这其中，首要的风险就是可能会发生仲裁，违法解除，可能会被判定赔偿2N，或者恢复劳动关系。

  综述，企业解除劳动合同的每个步骤中，都要注意规范流程，降低企业用工风险‍。

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