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解除劳动合同忘了这两步吃大亏!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

解除劳动合同,优雇人力

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  在HR的职业生涯中,遇到与员工解除劳动关系是很正常的事,大多数HR可能习以为常,认为这没什么难的,殊不知,劳动合同的解除是最容易引发劳动争议的环节之一!那么解除劳动合同最容易被忽略的2步你做了吗?


一、不能忽略通知工会流程



  虽然《劳动合同法》对公司单方解除有强制流程,应该通知工会,但是由于很多企业没有工会,这个步骤就被忽略了。那么如果企业没有工会,是不是可以跳过呢?其实不一定,最好要去了解下当地司法实践的口径,因为并不排除“法官认为企业没有工会就需要通知所在地区的上级工会,而不是跳过这个环节直接解除”的情况。


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二、不能忽视离职面谈


  坦白来说,有没有离职面谈对解除的合法性没有影响,离职面谈确实也不是一个必经的流程。但这个环节不仅能帮助HR了解员工离职的真实原因,更能了解到员工的真实想法。


  即使做好了以上的工作,也并不能完全保证劳动争议不会发生,这时,就需要HR坦然面对了。


协商解除后员工反悔


  比如说,HR没有找到合法解除依据,只好和员工协商解除,结果员工事后反悔。此时,HR可以放松一些,如果确定协商过程比较愉快、缓和,经济补偿员工也比较满意,不管员工事后提出何种理由,HR都可以委婉拒绝员工。反过来,如果没有适当补偿,我们就需要具体问题做具体分析。


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违法解除的风险


  另外一种情况就是虽然协商了,但是未能协商一致,不得不与员工解除劳动关系,那么我们就需要了解可能面对的风险。这其中,首要的风险就是可能会发生仲裁,违法解除,可能会被判定赔偿2N,或者恢复劳动关系。


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  综述,企业解除劳动合同的每个步骤中,都要注意规范流程,降低企业用工风险‍。


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