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劳务派遣属于临时工?两者是否一样?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/h-nd-530.html

 劳务派遣,优雇人力

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  企业选择劳务派遣与临时工的用工方式越发普遍,但还是有不少人分不清劳务派遣与临时工的区别,今天我们一起来看一下!

一、劳务派遣是什么?


  劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者,是派遣公司签订劳动合同的员工,作为一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


(1)临时性工作岗位


  临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。


(2)辅助性工作岗位


  辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。


(3)替代性工作岗位


  替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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二、临时工是什么?


  临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工,给我们的印象是,工作不稳定,随时会被解雇,企业不会给上五险一金,同工不同酬。


企业选择临时工的理由:


1、节约人力成本


  这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。


2、工厂业务需要


  工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。


3、公司行业的不稳定性


  如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。


  很多企业为节约人力成本而选择临时工,表面上节约了成本,但是实际上在每一次招聘后,都要进行培训,培训的费用变相的增加了支出,另外,临时工很难保证工作的质量,对企业的运营带来不利的影响。

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三、两者的区别在哪?


  与临时工相比,劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司代为缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源,同时也是就业的一种新渠道。


  与自主招聘临时工相比,用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责,真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活,可以根据运营状况随时增加或减少用工,与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数,同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。


  不仅如此,劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权利,2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了劳务派遣用工,明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,从而保障劳动派遣工的合法权益。

  今天优雇人力就为大家讲解这么多,希望对大家有帮助。优雇人力是一家专业的劳务派遣机构,为您提供劳务派遣、劳务外包、社保人事外包等服务,致力于把人力资源管理变得更简单。


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  综述看来,劳务派遣已经趋于成熟,是市场化的产物,也是众多企业选择的一种用工模式,可多方面降低企业用工成本,规避用工风险!



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