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高达两万的生育津贴怎么领你知道吗?【附视频讲解】

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

 生育津贴,优雇人力

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  很多人以为生育险只能报销手术费,顶多报销几千块钱,而实际上生育险最重要的部分是生育津贴,在家生孩子还能够领两万多,靠的就是它。下面我们以郑州地区为例,一起来看一下。






01、生育津贴领取条件


  按照有关规定,女职工在生产前后,如果是头胎早育、二胎90天;头胎晚育180天。剖腹产多加15天,生育多胞胎的,每多生一个孩子也多加15天。


  享受生育津贴需要符合以下三个条件。


        1、生产前连续缴纳生育险9个月,中间不能停交、断交;产前未缴够9个月的,产后连续缴纳一年在上传数据也可享受生育津贴。


        2、发放津贴时,社保必须处于在保状态(本地生产:头胎晚育六个月后上传资料,二胎三个月后上传资料)


        3、生育报销符合计划生育相关规定。


02、生育津贴计算


  生育津贴=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×假期天数。


  微信上传数据成功后,次季度可以登录生育保险新浪博客查看报销明细单。


  假设王女士二胎生育时按5000的缴费基数在郑州地区参保,休息98天就能够领到:5000÷30天×98天=16333元。


  这笔钱不用扣税,老板一分钱也不能碰,全都是你的,如果你的工资更高,领个两三万都不成问题


03、生育津贴准备材料


  城镇职工生育费用手工报销所需资料


①生育费用原始发票;


②费用明细汇总表;


③住院病历复印件(包括病案首页、入院记录、手术记录或生产记录、出院小结);


④诊断证明;


⑤报销人员的身份证原件;


⑥婴儿出生(死亡)医学证明原件及复印件;


⑦承诺书。


  上述只是职工报销生育津贴的资料,其中不包括产检费用、生育费用的报销资料的就已经如此繁琐,何况这只是企业日常事物的冰山一角。更不要说企业还需办理员工入职、增保、离职、停保等一系列手续,不仅繁琐还浪费企业大量的人力物力。


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