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签订劳动合同只关注薪资社保?那这些锅就背定了!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

 签订劳动合同,优雇人力

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  在实务中,签劳动合同时的不谨慎最后引发纠纷的事例不少,签合同期限、试用期过长、工资结算有误等等,新员工入职签合同时,HR别再只关注薪资社保了,这些一定要知道!


01、签劳动合同的最佳时间


签劳动合同的时间是有规定的。


        《劳动合同法》第十条明确,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


  重点是,如果用人单位在新员工入职一个月内不签劳动合同,要支付双倍工资,不管是不是在试用期。这一点你一定要记住呦!


02、劳动合同的主要内容


劳动合同内容一定要全面,不能顾此失彼。


  根据《劳动合同法》第十七条,主要包括以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。


  这些必须具备的条款,在劳动合同续签和变更时,如果有变化,用人单位必须和员工协商。


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03、试用期期限


  新员工入职签订劳动合同一般都涉及试用期,试用期应当包括在劳动合同的期限内,因此,在试用期也应当签订劳动合同。


  根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。


  还有,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系,除非劳动者不符合录用条件条件,才能走人。


  注意,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


04、试用期工资


  根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


  也就是说,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。


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  由此看来,在企业招聘录用、员工入职到离职等一系列过程中,处处存在劳动争议、工伤意外等用工风险问题,如何规范劳资关系,规避用人风险成为企业能否稳健发展的关键!


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