西安劳务派遣的发展现状如何?
目前，西安劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。
西安劳务派遣的发展已经在逐步走向成熟，对促进就业有重要作用。
西安劳务派遣市场经过近四十年的发展，通过不断的演进，目前已经形成了多样化的劳务派遣形式，
西安劳务派遣形式的多样，与市场上用人单位不同的用工需求有关，在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求，是市场化的产物。
西安劳务派遣是随着市场经济繁荣发展下的产物，当然劳务派遣能够壮大发展，也得以于其给用人单位带来很多方便和好处，如
1、有利于降低企业用人成本，可节省用人单位招聘员工的各项费用，
2、低企业用工风险，如劳动纠纷，因员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题产生的经济损失等；
3、用工灵活，用人单位能够避免一方面可避免找不到所需人才面临是损失，一方面可根据经营需要，增减用工；
4、被派遣人员、派遣机构、用人单位，三方权利、义务较为明确，避免纠纷。
随着劳务派遣的不断发展，行业弊端不断显现，一定程度上限制了行业发展，如派遣员工的职业生涯无发展、用人单位的某些福利派遣员工享受不到，其中还有经营不规范的问题，
西安劳务派遣趋势：转外包成趋势
从西安劳务派遣市场情况来看，未来劳务派遣转劳务外包或将成趋势，主要原因如下：
首先，《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
其次，随着行业发展，市场弊端愈发明显，派遣员工健康、薪资以及福利难以得到保障。
最后，近年来随着各行各业市场竞争日益激烈，为了降低成本、提高效率，提升竞争力，服务外包成为趋势。
劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。
另外，企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用劳务外包服务后，给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本；提高HR工作价值；提高用户满意度；降低企业用工风险；轻松高效管理。
将员工招募、入职离职管理、在职管理，社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益。
那么如何选择专业的西安劳务派遣公司？
1、具备合法的资质。
正规的西安人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，所以具备合法的双资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。比如【优雇人力】，是具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构，具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》双资质。
2、丰富的人力资源服务经验
市场中获得合法的资质的西安人力资源公司有很多，建议选择一家合作单位、服务人数规模较大的人力资源公司，这是实力的象征，也是品牌积累打下的基础，所以用户在选择的时候也可以从平台的整体规模与实力来对比分析，择优而选。
3、公司实力
选择西安人力资源公司时还要考虑其整体实力，有一些小公司只是随便租个场地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险，优雇人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘等地区设有分子公司，合作企业700余家，服务员工38000余人，是国内领先的基础人力资源服务供应商。
4、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的双资质。
综述看来，西安劳务派遣已经趋于成熟，是市场化的产物，也是众多企业选择的一种用工模式，可多方面降低企业用工成本，规避用工风险！
学习更多知识，可以关注公众号“指尖HR”，让我们共同进步！
往期回顾
|
|
