9月11日 西安《职业HR常犯的21个错误》企业用工风险防范专题课程
在新的员工关系形势下，用人单位如何做到既保护自身正当权益，又能较好地贯彻国家劳动法规的宗旨和原则，以及进一步稳固员工关系，成为企业能否稳健发展的关键。本课程从企业HR常犯的21个错误出发，以企业日常劳动关系管理中的重点、热点、难点为核心内容，旨在系统提高企业HR在劳动关系管理中的实务技巧和风险防范能力。
课程主题：
《职业HR常犯的21个错误》
——企业用工风险防范专题课程
时间安排：
2019年9月11日（周三）下午2:00-5:30
学习地点：
维也纳国际酒店（西安北站店）
（凤城十二路与文景路十字西北角）
主 讲 人：刘威
课程对象：
人力资源经理、人事主管、人事专员、行政、法务、财务人员等
课程提要
1、 招聘简章可以根据岗位要求随意撰写？
2、 只要没签合同offer可以随时撤销？
3、 员工入职手续精简方显企业效率？
4、 与员工签订劳动合同会增加企业风险？
5、 员工不想签劳动合同就可以不签？
6、 劳动合同无需当面签署？
7、 劳动合同期限越短越好？
8、 员工违反了公司制度可以任意处罚？
9、 试用期不用签合同，达到要求再说？
10、不签劳动合同和到期未续签是两码事？
11、只有因为工作原因、遵章守纪发生的意外伤害才是工伤？
12、员工发生工伤的医疗期、恢复期，可以暂停发放工资？
13、员工出现工伤尽量私了，省时省力？
14、员工与企业约定就可以不缴纳社会保险？
15、员工离职必须获得企业批准？
16、员工旷工离职劳动合同自动终止？
17、员工不胜任工作，发了工资就可以让他离职了？
18、员工离职后，就与企业没有任何关系？
19、竞业协议是限制员工的，签了员工就必须照做？
20、三期女工不可辞退？
21、劳务派遣形式能解决企业所有用工问题？
讲师介绍
刘威：CRO首席风险官，人力资源管理工作20余年，多家上市公司人力资源总监；擅长人力资源管理规划、人才战略设计、企业用工风险管控等；对劳动法深有研究，在企业用工风险防范方面有着丰富实战经验。
学习费用：
免费
报名热线：
029-86676736 17791208156 张经理
乘车路线：
市内乘108、266、263、530、329、727路路公交车都可达。
往期课程现场
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