三伏天来临！频发工伤企业如何解决？
我们已经进入了一年中最热的时间——“三伏天”了！今年的入伏时间是7月12日，直到8月20日才出伏，超长待机40天，妥妥的“Plus加长版”！不行了，小编要靠空调续命了！
入伏时间表
初伏：10天（7月12日~7月21日）
中伏：20天（7月22日~8月10日）
末伏：10天（8月11日~8月20日）
俗话说，“进入小暑，上蒸下煮”，入伏后 “桑拿天”将频繁出现，在这种炎热的天气使得在高温环境工作人员更容易疲劳，极易引发工伤。
为什么三伏天工伤案件这么多？
据办事中心工作人员分析，这与持续高温天气有一定关系：
1、车间内环境闷热，机器轰鸣，工人晚上休息不好，白天上班很容易疲劳疏忽，一不留神就会被机器“咬”住手脚。
2、工人在操作中为了贪图凉快而忽略劳保用品的使用，容易产生安全隐患。
3、用人单位安全生产意识不高，存在监管漏洞。
另外，据国家安监总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》中第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
也就是说不是所有的中暑都能认定为工伤，这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
举个例子：小王是某企业蒸煮作业车间的员工，一天在车间工作时中暑昏迷，后经当地职业病防治诊断机构确认，小王的中暑属于职业性中暑。这种情况下就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。但如果，小王因为中暑受到其他意外伤害，其所受伤害也可认定为工伤。
反观现实生活中，每年这个时间段，上班容易疲劳疏忽，一不留神就会引发工伤，有很多单位都会遇到这样的问题，特别是一些高温，闷热环境下工作的企业更甚。如果用人单位又未及时缴纳社保，员工入职空档期发生工伤产生的费用将由用人单位全部承担。
然而工伤认定流程复杂繁琐，“烧烤模式”的天气也让人心烦气躁，还可能遇到伤者家属不配合，工伤争议等棘手问题，给企业带来很大的负面影响及经济损失。
专注企业用工风险，为企业解决意外工伤，工伤争议问题正是人力资源产品“雇优宝”的理念和灵魂。
雇优宝产品有100万商险，除完美解决企业新员工入职未及时缴纳社保出现的工伤问题，还为企业员工增加了20万福利性的意外险，另外，公司还拥有从事10年经验的专家团，处理劳动争议问题，为企业经营保驾护航。
当然，在此也希望各位员工朋友能够身体健康，注意自己身体情况变化，加强中暑防范意识，为自己的职业生涯增加保障。
其次，也希望各位老板能有意控制工作环境，关注员工身体状况，改善工作环境，为每一位员工，创造良好的工作环境。
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