未盖公章无效？吓得我赶紧看一眼劳动合同！！！
大家都知道一经用人单位和劳动者双方签字盖章后即生效，具有法律效力。要是劳动者遇到公司没有盖公章的情况该怎么办呢？
如果这时双方已经履行了各自的义务，那么劳动合同还是有效的吗？
我们一起来看一个案例。
【事件回放】
张某在某劳务派遣公司做文秘工作两年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。
张某感到很委屈，就因为最近工作出了些差错，公司就解除合同未免太小题大做了吧!于是，就找公司领导理论，谁知公司领导拿出了当年签定的劳动合同，发现劳动合同上并没有盖公司的公章。
这下，公司的态度更强硬了，就对张某说，当初咱们签订合同时公司并没有在合同上盖章，只有公司法定代表人的签字，因此，这份合同是无效的。
张某认为，与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢！于是，张某遂向劳动争议仲裁机构提出仲裁，请求认定合同有效。并要求公司按照违法解除劳动合同支付赔偿金。
【仲裁裁决】
仲裁委员会经审理认为，虽然该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
另外该公司与张某双方都已在二年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务。裁决该合同合法有效。支持张某索要赔偿金的要求。
【温馨提示】
根据劳动法规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。
在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与张小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在公司想认定合同无效，岂不是荒唐可笑。
另外，如用人单位未签劳动合同,但证明存在事实劳动关系,用人单位将面临更高的经济赔偿（超一个月不满一年未签订合同每月支付二倍的工资）！
公司出现败诉的主要原因是对劳动法不熟悉，众所周知，员工关系管理一直是“争议”话题，一些拥有专业的HR来负责处理这些事的公司当然是轻松自在，那么没有专业HR，一些由其他人员兼职的公司就只能通过一次次的失败来降低差距吗？
当然不，即使没有专业的人，也可以追求轻松自在的管理方式！
现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到。
可分为以下三种情形：
其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
综上所述，虽然该合同在形式上有一定的缺陷，但只要合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，它就是一份有效的劳动合同。
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