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未盖公章无效?吓得我赶紧看一眼劳动合同!!!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

 劳动合同,优雇人力

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  大家都知道一经用人单位和劳动者双方签字盖章后即生效,具有法律效力。要是劳动者遇到公司没有盖公章的情况该怎么办呢?


  如果这时双方已经履行了各自的义务,那么劳动合同还是有效的吗?


  我们一起来看一个案例。


【事件回放


  张某在某劳务派遣公司做文秘工作两年多了。最近,在工作中出了几次差错,让总经理很不满意。于是,公司决定解除她的劳动合同。


  张某感到很委屈,就因为最近工作出了些差错,公司就解除合同未免太小题大做了吧!于是,就找公司领导理论,谁知公司领导拿出了当年签定的劳动合同,发现劳动合同上并没有盖公司的公章。

  这下,公司的态度更强硬了,就对张某说,当初咱们签订合同时公司并没有在合同上盖章,只有公司法定代表人的签字,因此,这份合同是无效的。


  张某认为,与公司签订的劳动合同,虽然公司没有加盖公章,但有法人代表的亲笔签名,这就表示公司认可该合同,怎么能说是无效合同呢!于是,张某遂向劳动争议仲裁机构提出仲裁,请求认定合同有效。并要求公司按照违法解除劳动合同支付赔偿金。


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【仲裁裁决


  仲裁委员会经审理认为,虽然该合同在形式上有一定的缺陷,但还不能因此认定该合同无效。


  另外该公司与张某双方都已在二年多的时间里,按合同的约定履行了相应的义务。裁决该合同合法有效。支持张某索要赔偿金的要求。


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【温馨提示


  根据劳动法规定,用人单位在与劳动者签订的劳动合同时,应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字,并加盖企业公章。


  在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。

  所以,虽然合同未加盖公章,但毕竟有法人代表的签名,法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

  实际上,该公司与张小姐双方都已在一年多的时间里,按合同的约定履行了相应的义务,也享受了各自的权利,现在公司想认定合同无效,岂不是荒唐可笑。


  另外,如用人单位未签劳动合同,但证明存在事实劳动关系,用人单位将面临更高的经济赔偿(超一个月不满一年未签订合同每月支付二倍的工资)!


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  公司出现败诉的主要原因是对劳动法不熟悉,众所周知,员工关系管理一直是“争议”话题,一些拥有专业的HR来负责处理这些事的公司当然是轻松自在,那么没有专业HR,一些由其他人员兼职的公司就只能通过一次次的失败来降低差距吗?

  当然不,即使没有专业的人,也可以追求轻松自在的管理方式!




  现实生活中,只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到。


  可分为以下三种情形:


  其一,在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。


  其二,在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此,一般情况下,他们签字的劳动合同应认定有效。


  其三,劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。


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  综上所述,虽然该合同在形式上有一定的缺陷,但只要合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,它就是一份有效的劳动合同。


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