下半年放假安排来了！不够？你可能还有这个假！
一转眼上半年的假期已经结束了，大家的心里是否有一丝丝不舍？没关系！挥别2019上半年下半年还有一个超长豪华假期以及中秋佳节（和好吃的月饼），在等待着你呐～快跟着小编一起来看看吧！
看了放假的时间，那么如果放假期间上班，加班工资如何计算？
日常加班=本人每小时（月工资基数÷21.75÷8）×150%
休息日加班（不补休的情况下）=本人每小时×加班时数×200%
法定休假日（不能用补休替代）=本人每小时×加班时数×300%
注：21.75为平均每月计薪天数。
在确定加班工资的计算基数时：劳动合同对工资有明确规定的，按不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，按集体合同执行约定。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资70%确定。
如上述办法计算出的基数低于本市最低工资标准的，按最低工资标准计算。
假期不够？来看看年假！
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
那年假可以跨年安排吗？
根据规定，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
此外，还有不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上，一些企业只根据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明，不能提供就不认定在内。
注意：仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
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