员工擅自离职，公司可以依据劳动合同要求员工赔偿吗？
《劳动合同法》规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果劳动者不辞而别怎么办？可以要求员工支付赔偿吗?
我们一起来看一个案例。
【事件回放】
李某于2014年6月入职某公司, 月平均工资为4290元,2016年7月9日，王某在没有通知公司的情况下离开。公司只得安排其他员工完成李某的工作，为此支出了工资及加班费。
2017年8月17日,公司向李某送达《自动离职通知书》，对其按自动离职处理，并要求李某赔偿没有提前30日通知离职导致公司为完成其工作的额外支出19305元。李某拒绝。公司遂向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
【仲裁裁决】
仲裁委经审理认为,李某离职并未提前三十日以书面形式通知公司，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定。其擅自离职，导致公司安排其他员工加班完成其工作，给公司造成了损失，李某应当承担赔偿责任。故李某应赔偿的损失大致应与其一个月工资或公司聘用其他人员顶替其工作30天所应支付的报酬相当。
最终，裁决李某赔偿公司损失4290元。
【温馨提示】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。
对于劳动者未履行提前通知期解除劳动合同，《劳动合同法》第九十条规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任，但如给用人单位造成实际损失且用人单位能够举证的，应当承担相应的赔偿责任。因此，是否给用人单位造成了实际损失是劳动者未提前一个月通知解除劳动合同承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担。但这个举证非常困难，从实务来看，用人单位胜诉的极少。即使公司在劳动合同内对擅自离职的员工做出了扣除当月工资的束缚，也是不具有法律效应的，公司还可能面临劳动纠纷的风险。
综述，企业在日常管理中如遇到不辞而别的给企业造成损失的员工，应及时收集证据，避免出现哑巴吃黄连，有苦说不出的情形。
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