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男子不满被辞携孕妻跳楼要“补偿”,企业应该怎么做!!!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

辞退经济补偿


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  近日,某男子带着怀孕的妻子爬上几十楼的屋顶扬言要跳楼,在被人发现之后,立马报了警,在警方与男子长达12小时的沟通后发现,这一起跳楼事件并非偶然,而是该男子事先就想好的,只因离职与公司发生矛盾纠纷,想通过这样的方式引起社会的关注,逼迫公司给予经济赔偿,同时该男子也坦言,自己曾在广州就通过“跳楼”的方式获得了好处,于是这次又故技重施。


  目前,该男子因涉嫌寻衅滋事已被依法刑事拘留,妻子因涉嫌寻衅滋事被依法取保候审。


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  网友普遍对这位男子的行为表示不理解,有网友就说:如果有理,应该是走正常程序,可以起诉企业呀。辞退员工,想必也是很多企业都不愿意做的事,处理不好,难免会有纠纷。


一、企业为什么裁员?


裁员的目的不能说简单,应该是比较直接:


1、优化公司结构,让稳定的团队更加精简,优化团队;

2、节约人力资源和资金资源,调整到战略侧重业务上;

3、在发掘潜力和提升空间的基础上,保留最优团队,提高企业文化认可度和团队凝聚力;

4、按照公司战略部署完成阶段性业绩任务,达成既定目的。


二、企业如何做好辞退工作?


员工工作做不好,公司合法裁员是很正常的,但即使如此,企业也应该在裁员过程做好了沟通!


1、充分准备

在解雇面谈之前,不仅要对被解雇员工的收入情况、身体和心理特征、人际关系等方面进行了解,面谈时最好由其直属领导进行沟通,对员工可能涉及的法律条款要进行及时的解决,以免到时候出现不必要的法律纠纷。


2、审言慎行

坚持原则,注意语气和措辞。在进行解雇面谈时,管理者要坚持原则、态度坚定,强调解雇决定无法更改。同时,要站在公正客观的角度去传达问题。不要太过强硬,这会让被解雇员工感到屈辱,不但不利于事情的解决,反而起到相反的作用。此外,管理者会使用间接性语言来减轻对员工的打击,但是,间接性语言常会使员工产生不必要的误解。


3、文件准备

辞退过程中要将企业和劳动者双方的责任和义务通过法律文件落实,要有双方签字盖章,以免到时候出现不必要的纠纷。


4、应急准备

要对可能出现谈判不成的局面,或员工过激行为,制定有效的应急预案,以便一旦问题出现局面可控并且顺利解决问题。


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三、辞退不需要支付经济补偿的情形


《劳动合同法》第39条:


在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。


  如员工违反上述法律法规,企业是可以辞退员工且无需支付经济补偿,是企业能够“不花钱”辞退员工的“尚方宝剑”,其中很多企业会用到规章制度这一条,需要注意的是规章制度、解除程序一定要合法,否则即使是以该制度解除劳动合同,用人单位也需支付经济补偿。


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  另外,随着劳动者法律意识的提高和国家监察力度的增强,企业员工关系管理更难,除劳动法第39条外,企业辞退员工需要支付经济补偿,甚至赔偿,还需做好安抚,否则上了新闻,还会给企业带来很大的负面影响。


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  做企业,留得住人才,也要辞得掉庸才。如何辞退员工,减少负担冗余,让企业轻松上阵,需要每一位管理者思考。



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