十年专注于基础人力资源服务的公司
400-185-6980

职工在同一单位受伤多次,离职时可以享受几次伤残补助金?

 二维码 50
作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

一次性伤残补助金

伤残补助金


  我们都知道伤残就业补助金是工伤保险‍赔偿的一种,是给予因工伤致残劳动者的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因公受伤可以享受工伤保险补偿及其他补助,但是,职工在同一单位受伤多次,离职时可以享受几次伤残补助金?


  我们一起来看一个案例。

【事件回放


  李某于2012年进入某工厂从事操作工一职,2014年6月3日和2017年5月4日,王某各发生了一次工伤事故,两次受伤的身体部位不同,两次事故的劳动功能障碍程度分别为九级和十级。第一次工伤后,李某伤后恢复回到工厂上班,工厂未提及工伤保险赔偿事宜。在2018年1月29日,李某和工厂经过协商解除劳动用工合同。随后,李某向劳动部门提出仲裁申请,要求工厂支付之前两次工伤的费用。


伤残补助金补偿标准



【仲裁裁决


  仲裁委经审理认为: 根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第10条规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第36条、第37条规定领取相关补偿时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因此裁决工厂按照9级标准规定向李某支付一次性伤残就业补助金。


伤残补偿金



温馨提示


  根据《社会保险法》第41条的规定,职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险赔偿费用。



一次性伤残补助金



  另外根据《工伤保险条例》规定,职工因工负伤被鉴定为5级至10级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此,一次性伤残就业补助金实质是对工伤职工依法解除、终止劳动合同后给予其就业的一次性补偿。


  人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金。


伤残补助金补助标准


  综述,员工在同一单位受两次工伤,解除劳动合同后,不能重复获得两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,只能按照最高伤残级别标准享受一次。



学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!





一次性伤残补助金伤残补助金补偿标准一次性伤残补偿金补助标准




往期回顾



医疗期究竟如何计算?你学会了吗?


员工入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办?


甲骨文裁员后续:数百万HR哄抢甲骨文员工,结果让人唏嘘!


员工想离职又不主动提,消极怠工等辞退补偿怎么办?


《工伤保险条例》系列解读——超过这一时限,企业承担将承担额外费用!


合同到期日与退休年龄之日重合,还需要给元经济补偿?


女员工入职两天宣布怀孕,休完产假就离职,网友这么说‍


‍什么是社保双基数?






联系我们
 
 



----------------------

客服热线

400-185-6980

电子邮箱:

sxyghrs@163.com

----------------------

关注微信公众号

西安劳务派遣

免费收听案例解析