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因劳动合同多写了这句话,公司赔了20万!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

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 企业用工风险、企业用工风险防范 


  劳动合同,是劳动者与用人单位之间遵循平等自愿、协商一致的原则确立劳动关系,明确双方权利和义务并具有法律约束力的协议。劳动法规政策纷繁复杂,签订的条款一定要详尽细致,否则一不小心就将引发用工风险!我们一起来看一个案例。


【事件回放】


  王某于2006年2月18日入职某公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同,约定王某月基本工资为税后18333元。公司在劳动合同中郑重约定:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。2016年2月23日,公司发出通知,调整王某办公地点的楼层,王某签字表示不同意。同年3月,公司发出待岗通知,安排王某待岗,王某签字表示不同意。至此,双方和谐劳动关系已经破裂。


  同年3月6日,王某以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知,认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅,属未足额支付工资,提出被迫解除劳动合同。


  解除劳动合同后,王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿164806.5元、年休假工资10490.72元。



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【仲裁裁决


  仲裁委员经审理认为:公司向王某支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额,故公司应向王某支付此期间的工资差额。且因公司存在拖欠王某工资的行为,其以此为由解除双方劳动合同符合法律规定,公司应向王某支付解除劳动合同经济补偿金。


  综上,裁决公司支付王某工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资等共222228.76元。


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【温馨提示


根据《劳动合同法》第38条第一款第二项的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(二)未及时足额支付劳动报酬的;


《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


  由此看来,用人单位若存在未及时足额支付工资,劳动者除了可以追索工资以外,还可以该理由向用人单位提出解除劳动关系,并索要经济补偿金。


  另外,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。若公司不能举证证明已经按照劳动合同的约定足额支付劳动者工资,使事实处于真伪不明的状态,则法院一般采信劳动者的主张。




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  公司为吸引劳动者,有时候会承诺给其一些“特殊福利”,但一旦将福利写入入职通知书、劳动合同等具有法律效益的文件中,不仅会给自己日后的劳动关系管理造成障碍,还会给用人单位引发用工风险!


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  综上所述,用人单位签订的劳动合同条款时尽量不写“特殊福利”,如要写则要将劳动者所拥有的权利,需要承担的义务以及得到的利益都写进相关文件,不然很容易掉进“陷阱”里,给用人单位带来用工风险。



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