【时事热点】

　　这几天，一则女车主在4S店内哭诉维权的视频火爆网络，花60多万买了一辆奔驰，车还没开出4S店，发现发动机漏油， 随后爆出更严重的问题，4S店巧立名目收取了1.5万元的其它费用。其后随着市场监管部门的介入，以及奔驰总部的姗姗来迟，奔驰车漏油事件有望查清，还消费者一个公道。

　　女车主的维权意识值得我们学习，但是4S店巧立名目收取金融服务费这件事也引发了大家的思考，比如大家在刚入职时有很多单位也会收取一定数额的培训，体检等费用，那么企业有权收取吗？

【事件回放】

      2015年小于入职某公司从事保安工作，约定月工资4000元，签订劳动合同时，公司向小于收取600元钱，理由是这笔钱是保安服装费，必须到合同期满后才能报销，一旦提前离职，包括辞职和公司辞退，均视为自动放弃报销的权利。小于想想也有道理，于是就答应公司交了钱。

　　不久，因小于母亲生病需要家人照顾，无奈，小于向公司提交了辞职信。但因其工作服确实没有用处，提出要公司回购工作服，却遭到拒绝。于是小于诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司回购工作服。

【仲裁裁决】

　　劳动争议仲裁委员会经审理认定，公司收取小于服装押金的行为违反了《劳动合同法》第九条的规定，属于变相的向其收取财物，并根据第八十四条规定，对该公司处以罚款。最终裁决公司返还工作服购买费用且对该公司处以1000元罚款！

【温馨提示】

　　根据《劳动法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求；劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　据《劳动法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定罚款。

　　如本案例中，该公司收取小于的工服押金便是属于违反上述法律法规，因此最后仲裁支持了小于的要求。

　　现在劳资双方的关系比较的复杂，员工关系管理一直是比较困难的点，企业稍微有一点差错可能就面临诉讼和经济补偿的双重打击，如何做好员工关系管理、处理劳动纠纷一直是企业的难点，企业如何解决这一困境？

　　综上所述、企业在日常管理中，应避免上述行为或者其他变相收取员工财物的行为。比如，扣押员工身份证件，司机需要缴纳交通事故预处理抵押金职等行为，均属违法行为，用人单位一旦未依照法律规定，私自收取上述费用给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任，还有可能受到劳动行政部门的处罚。

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