《劳动合同法》系列解读—无固定期限劳动合同

上一期我们学习了“《劳动合同法》第十三条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

今天我们共同来学习无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同中没有明确具体终止时间，但并不是没有终止时间,一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

另外，无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用《劳动法》与《劳动合同法》的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

注:法律规定可以解除无固定期限劳动合同的情形指法院宣告失踪、死亡、法定退休、用人单位破产、注销等自然解除；《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、双方协商解除等方式。

解除无固定期限劳动合同三种情形的经济补偿

用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。经济补偿由双方协商决定。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

学习更多劳动法规，可以关注公众号“指尖HR”，让我们共同进步！