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《劳动合同法》系列解读——劳动报酬不明确时如何确定

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:http://ly.hnzbhr.com/

上一期我们学习了“《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同”。今天我们共同来学习《劳动合同法》第十一条:未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决。

今天我们一起学习的是:劳动报酬不明确时如何确定


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《劳动法》四十六条

《劳动法》四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

解读

这里的“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩

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综上所诉,用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立劳动合同。对劳动报酬仅仅作了口头约定,或者约定的不明确,应即时订立劳动合同或严格按照本条执行,否则将得到一系列的“奖品”。

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