家人去世请假被拒！企业有权拒绝哪些请假？

近日，有网友爆料称四川大学声乐系学生因家人去世向老师请假被拒绝，该老师表示：“你可以回去，但我要扣分。”随后，该老师在全年级合唱课上公开拿该生隐私做例，并表示：“如果这学期你家里面有四个人去世，我这门课，你只能重修”。四川大学了解情况后连夜调查，要求涉事教师写检查向学生道歉。

亲人去世是件很悲伤的事，但老师不仅拒绝学生的请假还把学生的隐私公布于众，这种行为明显是不合理的。

那么如果在企业日常管理中，员工请假企业可以拒绝吗？

【事件回放】

董小姐于2005年6月入职某装饰装潢公司，任职客服人员，2007年1月15日，董小姐因父亲病故，向单位请假回家料理丧事，单位规章没有对员工丧假具体规定，只是要求“请假超过三天的，需总经理批准”。董小姐老家在四川某县，三天假期显然不够，于是她当日多次打电话联系总经理赵某，未得到回复。

次日董小姐通过手机短信请假：“赵总您好，因父亲病故，母重病，必须马上回家，望您谅解，请予请假，谢谢。能否接下电话？董某某。”赵某未回应，董小姐只得先向车间主管请3天事假回家奔丧。因临近春节，加之母亲病危（癌症），董小姐又通过电话、短信等方式向单位续假，但均未联系到赵某，也未获得单位正式答复。

2007年2月7日董小姐返回公司。公司称，因其“连续旷工3天以上、年度累计旷工15天以上”，已于2007年2月3日与其“解除劳动关系，并不支付经济补偿金”。董小姐不服，以公司违法解除为由向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系。

【法院判决】

庭审中，公司强调董小姐未能依据公司规定程序请假，认为公司只批假3天，超出部分为旷工。但依据原劳动部有关规定，国企外地职工因丧假返乡的，还应当视职工路途远近，适当给予路程假。本案中用人单位虽然不是国企，但是考虑到当事人路途较远的客观情况，同样应当给予一定的路程假，最终，法院判定单位构成违法解除劳动合同。要求用人单位恢复与董小姐的劳动关系并继续履行原劳动合同，同时支付劳动者的工资损失。

【温馨提示】

虽然《劳动法》和《劳动合同法》中没有关于婚丧假的明确规定，但《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。由此可见，国家法律法是允许员工享有婚丧假的。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

因此在本案例中，董小姐在家的时间虽然超过三天，都是因其回家路途太远，向单位申请延长假期的合情合理的。虽然单位领导未予回复，但是董小姐已经尽到了自己的责任，不应认为“无故旷工”。所以单位以董小姐旷工为由解除劳动合同没有得到法院的支持。

另员工除国家明确规定的各种公节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在单位。如员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的可以按旷工处理，且劳动者在请事假期间并未向单位提供劳动，因此用人单位可以不向员工支付事假期间的劳动报酬。

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