用人单位以最低工资标准缴纳社保，合法吗？

用人单位未足额缴纳社保算不算违法？企业应该承担责任吗？近日，一则员工在上班时发生事故，被认定为九级伤残，停工期满后与公司解除了劳动关系，因公司未根据其实际收入缴纳社保导致该员工能够领取的补助少了3万多元的消息引起热议。事件最终以法院判决公司支付该员工补助金的差额部分作出结尾，但是此事引发的“用人单位以最低工资缴纳社保”的话题仍在继续发酵。

那么企业未根据员工实际工资足额缴纳社保将会存在哪些风险？

一、发生工伤事故时的赔偿

企业未根据员工的实际收入来为员工购买社会保险的，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，而且还应补齐社保局所支付的差额部分。

二、限期缴纳或补足，逾期未履行的可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产。

根据《中华人民共和国保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令期限期缴纳或补足”

用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴纳协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，有社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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