这三个问题决定校招效果！

每逢金九，各大企业都争先去校招，可是问题来了！！！

是不是每个公司都适合做校招呢？又是不是每次校招都会有效果呢？

不一定哦，今天正邦人力决定跟大家讲讲以下三个问题，大家在做了反问之后，相信对你是否做校招，如何做校招都有用哦！

问题一 你的企业适合校招吗？

不是所有的企业都适合校招，应该说，不是所有的企业都可以通过校招招到合适的人才的！

譬如说有些公司总人数不超过100人，人才总需求量不超过30个，人才需求的岗位却有10个，平均下来每个岗位人才需求量才不到5个人。

这样需求量少、总人数少的企业就不适合校招了，应该去当地的人才市场招聘、上招聘平台进行招聘或者上各种沟通平台进行撩人。

说白了，校招适合什么企业呢？

员工总数较多、知名度较高、人才需求量大、招聘岗位需求多的企业，就比较适合校招！

问题二　你的企业，找对口专业学校了吗？

如果你是珠宝行业的HR，需求的人才是珠宝设计的人才，结果跑到了一些理科院校或者是非设计专业带头的学校进行招聘。

这样子的校招效果是不明显的，不但招到的人才少，而且还浪费了公司的人力物力和财力。

找跟专业对口的学校，再去联系校招，到时候候选人数量基数就会大，跟学生达成入职意向的可能性就更大些。

问题三 　你的企业，找对位置的学校了吗？

大多的候选人，找工作的原则几乎都会包含一条“离家近”。

你都隔省份招聘了，即使你的条件很诱人，也真的是招到了一些很不错的员工，但是却很难长久地留下他们，所以要从源头开始避免这样的现象。

OK，以上三个问题反问自己了吗？HR宝宝如果决定去校招了，正邦人力小编还有一点想提醒哦。

现在的90后宝宝，相对于物质上的要求，会更在意公司的工作氛围、未来的发展和后勤保障等等。

所以HR校招的时候，在跟学生们沟通的时候，要表明以下这几点哦：

（1）  ☛ 关于薪酬，直接说明范围，不拐弯抹角，不写面议；

（2）☛多放公司聚餐、团建或者工作集体照片，突出公司氛围好；

（3）☛放出公司对员工培训、学习的计划、照片或者视频，突出公司对员工未来发展的重视；

（4）☛六险一金、国家法定节假日、生日礼金等等福利内容，加分项不要忘记。

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