节约社会保险，降低用人成本的方法你知道吗？

自从2008年1月1日，新劳动合同法实施后，已明确规定：企业必须为员工购买社会保险。劳动合同第14条规定：连续订立二次劳动合同，企业再与员工续订劳动的合同的，必须订立：无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法、社会保险法等法律规定，社会保险是国家强制保险，依法缴纳是用人单位和劳动者的法定义务 不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以根据劳动合同法的规定，解除劳动合同关系并要求经济补偿。，

新劳动合同法的规定更趋向于保护劳动者，使得企业在用工时，受到限制更条件更多，为了减少企业与员工之间的纠纷，降低用人成本，人力资源外包、劳务派遣用人等方式逐渐受到企业的青睐。加上经济不景气，外贸订单明显下滑，国内企业转型升级，国内物价居高不下，企业成本有增无减，企业如何节省用工成本？企业怎样为员工购买更省钱的社保？

答：一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本。

主要表现在几个方面的好处：企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。

二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。

采用劳务派遣方式的用人的好处：可以规避用工风险，减少劳务纠纷，灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，有利于企业筛选合适的人才，可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。

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