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节约社会保险,降低用人成本的方法你知道吗?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:http://ly.hnzbhr.com/

社会保险,用人成本,正邦人力



自从2008年1月1日,新劳动合同法实施后,已明确规定:企业必须为员工购买社会保险。劳动合同第14条规定:连续订立二次劳动合同,企业再与员工续订劳动的合同的,必须订立:无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法、社会保险法等法律规定,社会保险是国家强制保险,依法缴纳是用人单位和劳动者的法定义务 不为劳动者缴纳社保的,劳动者可以根据劳动合同法的规定,解除劳动合同关系并要求经济补偿。


新劳动合同法的规定更趋向于保护劳动者,使得企业在用工时,受到限制更条件更多,为了减少企业与员工之间的纠纷,降低用人成本,人力资源外包、劳务派遣用人等方式逐渐受到企业的青睐。加上经济不景气,外贸订单明显下滑,国内企业转型升级,国内物价居高不下,企业成本有增无减,企业如何节省用工成本?企业怎样为员工购买更省钱的社保?

答:一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等,都可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本

主要表现在几个方面的好处:企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少一个月省三四千元员工成本。企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。企业能够更专注于核心业务的发展,减少事务性工作。可以让为了省钱省社保费的企业,选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求,减少社保费的支出。

二,企业可以采用劳务派遣的形式用人,企业与员工只是用工关系,没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险,又可以降低用人成本。

采用劳务派遣方式的用人好处:可以规避用工风险,减少劳务纠纷,灵活用工,可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工,有利于企业筛选合适的人才,可以规避《劳动合同法》规定的:连续订立二次劳动合同,再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。可以让劳务派遣企业,为员工购买其他城市更省钱的社保,节省用工企业的实际社保费支出。


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