工伤赔付标准你知道吗？

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费。

员工被认定为工伤后可享受医疗救治和康复期间的待遇，包括工伤医疗和康复待遇，住院伙食补助喝和停工留薪待遇、以及经医疗机构出具出具证明并报经办机构同意到本社区以外的地区就医通中所需要的交通、食宿费。

一次性经济补偿待遇，包括一次性伤残补助金，工亡补助金和丧葬补助金、以及用人单位支付一次性伤残就业补助金，生活保障的长期待遇，包括伤残津贴，生活护理费和供养亲属抚恤金。

工伤赔付标准

医院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准

康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；

伤残补助金一伤残补助金一级至四级伤残待遇：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；

正邦人力小编温馨提示：劳动者在发生工伤时，一定要注意工伤时期的工伤待遇问题。工伤时期，用人单位不仅应该支付劳动者的医药费等，劳动者还可以享受停工留薪等待遇，遇到工伤不支付工资的情况是不合理的。