十年专注于基础人力资源服务的公司
400-185-6980

最低工资标准包含社保吗?

 二维码 24
作者:正邦人力来源:正邦人力网址:http://ly.hnzbhr.com/

  最低工资标准,社保,正邦人力


   很多人都想知道:关于最低工资标准是否包含社保的问题,今天就让金柚网带大家一起来了解一下。


  所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。


  根据劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,所在的企业应支付的最低劳动报酬。


  《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:


  (1)加班加点工资;


  (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;


  (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。


  而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳社保和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。


  因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社保后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳社保和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。



扫描二维码,关注“正邦人力公众平台”获取更多案例

有音频案例解读哦!


最低工资标准,社保,正邦人力



最低工资标准,社保,正邦人力


联系我们
 
 



----------------------

客服热线

400-185-6980

电子邮箱:

sxyghrs@163.com

----------------------

关注微信公众号

西安劳务派遣

免费收听案例解析