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《职业HR常犯的21个错误》学习课程 7月13日 洛阳

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:http://ly.hnzbhr.com/

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在新的员工关系形势下,用人单位如何做到既保护自身正当权益,又能较好地贯彻国家劳动法规的宗旨和原则,以及进一步稳固员工关系,成为企业能否稳健发展的关键。本课程从企业HR常犯的21个错误出发,以企业日常劳动关系管理中的重点、热点、难点为核心内容,旨在系统提高企业HR在劳动关系管理中的实务技巧和风险防范能力。


课程主题:职业HR常犯的21个错误

时间安排:2018年7月13日(周五)下午2:00-5:30

学习地点:洛阳市洛龙区大为玖朝酒店(洛龙店)10层多功能厅(通济街与展览路交叉口)

主  讲  人:刘威

课程对象:企业负责人、人力资源经理、人事主管、人事专员、行政、法务、财务人员等


课程提要:

1、招聘简章可以根据岗位要求随意撰写?

2、只要没签合同offer可以随时撤销?

3、员工入职手续精简方显企业效率?

4、与员工签订劳动合同会增加企业风险?

5、员工不想签劳动合同就可以不签?

6、劳动合同无需当面签署?

7、劳动合同期限越短越好?

8、员工违反了公司制度可以任意处罚?

9、试用期不用签合同,达到要求再说?

10、不签劳动合同和到期未续签是两码事?

11、只有因为工作原因、遵章守纪发生的意外伤害才是工伤?

12、员工发生工伤的医疗期、恢复期,可以暂停发放工资?

13、员工出现工伤尽量私了,省时省力?

14、员工与企业约定就可以不缴纳社会保险?

15、员工离职必须获得企业批准?

16、员工旷工离职劳动合同自动终止?

17、员工不胜任工作,发了工资就可以让他离职了?

18、员工离职后,就与企业没有任何关系?

19、竞业协议是限制员工的,签了员工就必须照做?

20、三期女工不可辞退?

21、劳务派遣形式能解决企业所有用工问题?


学习费用:600元/人(含课程费、资料费、场地费等,可开发票)

报名咨询:0379-60600380   15537907989 李经理

乘车路线:市内乘96路,57路,94路,99路,37路,49路公交车可达。

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