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国税地税合并?每一个HR都应知道的社保变化

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://mp.weixin.qq.com/s/UX_FEqsmpXaAivg8SY66TQ

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2018年3月,中央印发了《深化党和国家机构改革方案》,其中提到:为了提高社会保险资金征管效率,将各项社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险费、失业保险费等)交由税务部门统一征收!


6月15日,国家税务总局河南省税务局挂牌仪式在郑州举行,原河南省国家税务局,河南省地方税务局正式合并,引起业界人士关注。

有些HR问小编,这算什么大消息,与我有什么关系?再说了,社保不一直都在地税申报的软件里面吗?其实,这些看似简单的政策调整,会让社保成为2018年财会人员和HR面临的最大问题之一,对那些没交或者全按最低标准缴纳社保的企业影响更甚。


——税局和社保关系的变化,重视程度不一样了


在这之前,地税只是承担了替社保局收费的角色,在大家看来就是“帮别人数钱的”,所以在社保征收方面不会那么严格,很多公司没有缴纳社保,在稽核的时候也比较困难;而对于都按照最低标准来缴纳的企业,基本上也是默许态度,毕竟是“帮别人数钱”,差不多就可以了。


但是当社保改由税务部门统一征收之后,社保就成了自家的孩子,从“帮别人数钱”到“给自己数钱”,少的太多怎么行?


——税局征收,监管经验更丰富,征收力度会大大加强


因为税务系统有着丰富的税收征管和风险识别经验,改由税务征收本就有着很强的威慑力。其次,国地税合并后,企业纳税情况是一个执法口径,税局掌握了企业更多的监管途径,员工个税、企业所得税都可以成为比对的数据,征管手段会更加精准,而企业数据造假的难度会越来越大。


——里应外合,惩罚力度大大提升


其实在今年3月初,发改财金[2018]385号已经公告:在社会保险领域中存在以下情景的被列为严重失信行为责任人,已经为后续的社保监管埋下伏笔:


  (1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

  (2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;

  (3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。


这就要引起老板们的注意了,还是那么任性的对待社保少缴或者不缴?分分钟坐不了飞机高铁你信不?


当我们了解完这些后就应该知道,社保由税务部门统一征收后,有着深刻社会背景和重要的后续影响力,是每一个企业都应该提前重视的事情。


而社保管理本就是企业HR的难题,许多HR在社保细腻的事务性工作中都会遇到瓶颈,一边是HR成了社保的“跑腿代理”,一边又是员工社保意识的增强,如今又遇到社保监管力度提升,可谓是内忧外患。所以,专业化的人力资源外包服务也在被更多的企业所接受,例如正邦人力的人力资源外包产品雇优宝,在企业五险一金的服务中就有以下特点:


1、成本控制。通过专业设计为企业提供最佳合法的参保方案,让企业成本可控。


2、风险规避。通过专业管理,避免企业因劳动年审及人社局检查等受到相关部门的行政处罚。


3、高效服务。专业的社保团队和深耕于此的经验,会替代企业来更高效的处理社保相关的工作,对往返于社保局的繁琐、员工待遇享受的报销等事务性工作可全部包揽。


还在社保办理的繁杂中东奔西跑?还在为政策的调整思来想去?帮你击破社保痛点,雇优宝可以成为你的宝。


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