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人力资源升级力不从心?雇优宝助你轻松一跃

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:http://ly.hnzbhr.com/

近段时间小编遇到了两起因未及时签订劳动合同而引起的争议咨询,在感叹HR的粗心大意让企业蒙受损失外,小编也深深感受到了身边企业对基础人力资源管理的忽视。


在这两起争议案例中,小编发现他们企业都有两个明显的特点:1、经济效益很好,其中一个年营业额甚至上亿。2、企业都在筹备改进自己的人力资源工作,但关注焦点多是在招聘、绩效和培训上,基础的人事管理薄弱,劳动争议的风险较高,更高模块的推进力不从心。


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这也再次印证了根据企业人力资源成熟度来开展工作的重要性。


人力资源的成熟度大致可以分为5个阶段,即人事管理,初级人力资源管理,中级人力资源管理,高级人力资源管理和战略人力资源管理。人事管理阶段主要包含有人事档案、人事政策、人员调动和工资管理的工作,而初级人力资源阶段则是要以人事管理规范化为基础,同时并入更加专业的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工管理和HRM的信息技术应用,这也是多数二三线城市企业所处的阶段,而HR在这一阶段的问题往往就是忽视人事管理工作所造成的。


人事管理阶段关注细节的特点会耗费HR很大的精力,而企业的快速发展又急需更高层次的人资模块助力来增强人效产出, 面对这些问题HR应该怎么办?针对人事管理易标准化、项目化和流程化的特点,正邦人力推出了人力资源外包产品——雇优宝,从劳动争议、工伤意外、员工关系、薪酬服务、五险一金和管理咨询六大模块出发,并将人事管理分解为60个项目制定标准的流程管理,不仅完美的帮助企业承担了后顾之忧,还可以通过管理咨询为企业下一步的人力资源升级助力。

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所有的力不从心都源于不合时宜的改变,但雇优宝可以让你的力不从心变得得心应手,顺势改变,你准备好了吗?


标准版

①转接客户现有人员;②与员工建立劳动关系;③负责日常工资、社保、劳动争议等事务性工作;④为员工购买100万商业保险;

职业类别

员工保障

1-4类

100万商业保险

5-6类

100万商业保险


无忧版

①包含标准版服务内容;②承担因员工劳动关系引发的雇主和经济补偿责任;③为员工购买补充工伤保险;④对每月流失人员进行补充招聘

职业类别

员工保障

1-4类

100万商业保险

补充工伤保险

风险储备金

5-6类

100万商业保险

补充工伤保险

风险储备金

1-6类

100万商业保险

补充工伤保险

风险储备金


招聘版A

①包含标准版服务内容;②按客户要求招聘符合条件的人员;

职业类别

员工保障

1-4类

100万商业保险


招聘版B

①包含无忧版服务内容;②按客户要求招聘符合条件的人员

职业类别

员工保障

1-6类

100万商业保险

补充工伤保险

风险储备金


人事代理服务

服务

服务内容

代发工资

按客户要求,按时足额发放员工工资、奖金、代扣代缴个人所得税、工会税费等。

代缴社保

接受客户委托,为单位或个人代为缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险,代为申请各项保险待遇。

代缴住房公积金

接受客户委托,为单位或个人代为缴纳住房公积金,提供公积金购房贷款有关手续

人力资源管理咨询服务

根据客户实际情况,分析客户用人风险,制定人力资源管理策略,指导客户规范劳资关系,规避用人风险





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