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洛阳正邦人力代缴社保助力企业发展-依法缴纳社保,切记勿要随心约定变更或放弃

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:http://www.lyhro.com


1.很多单位都有试用期,但是试用期不为员工缴纳社保合法吗?

  我们先来看看法律是如何规定的,根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给员工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。双方签订合同时,工资、社保等都属必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保


2.新员工入职,有些档案因各种原因无法及时转出,单位以此为由不为员工办理社保合法吗?


  对此法律是这样规定的,《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其员工办理社会保险。未登记办理社会保险的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应自行申报、按时足额缴纳,非因不可抗力等事由不得缓缴、减免。这项规定也就意味着,员工没转档案不能成为单位不为其缴纳社保的理由。


3.对于不想缴纳社保保险的员工,企业与职工是否可以约定变更或放弃呢?


  对于主动放弃社保,并签订书面承诺书,声明自愿放弃该公司为其缴纳社会保险,公司将社保作为工资的组成部分,直接支付给员工。或单位为提高员工工资不缴纳社保,但发放同等金额社保补助费,用现金代替社保缴纳。据《社会保险法》《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金,不能由双方通过约定变更或者放弃,更不得私下就社保险问题进行另行约定。


4.员工不愿意多缴费,企业是否可以按最低标准为员工缴纳社保


  很多员工不愿意按自己工资标准扣社保,那么单位是否可以按最低工资标准作办理社保可行吗?答案当然是不可行的,我们再看看法律对此又是如何规定的,《社会保险法》规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额,职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费。


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