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洛阳社保缴纳不匹配、实发工资造假将成为税务稽查的重点

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:http://www.lyhro.com


  日前,洛阳税务局对于个税的征管日趋严格。个税申报受包括薪酬所得与社保、年金缴费基数不匹配等因素的影响,下阶段这将都是地税重点排查的纳税疑点对象之一。


一、薪资单造假影响个税申报


  当下企业为了给员工避个税,可谓是用尽浑身解数,各种名目的补贴,有的甚至在薪资单上做文章。经常碰到通过企业虚列人员薪资增加成本费用来少交所得税,或将一个人工资分拆分成几个人的情况,而虚列的人员未缴纳相应的社保,导致工资与社保缴费基数不一致。这种逃避个税的行为看似很完美,企业看似做得滴水不漏。可就在前段时间,地税已经开始行动了,通过对某公司实施稽查,查实该企业通过薪资造假方式,少代扣代缴个人所得税50余万,被责令限期补缴税款,同时罚款25万元。该企业在实际发放工资时按不同的金额做账,记账凭证却只有一张银行首付业务委托书,上面只列了工资总额,并没有员工薪资清单,但该企业每月都按工资表计提工资并申报个税。



二、现金发放工资影响个税申报


  很多企业跟员工约定部分工资以现金发放。比如说10000元工资,实际发放工资时只有3000打到银行卡上,其余的7000元则以现金的形式发放。类似这种通过费用报销的方式来偷税漏税在企业中屡见不鲜,特别是初创型企业。通过现金发放工资确实给税局检查带来很大麻烦。但随着个税改革措施不断深化,国家税务总局也开始规范薪资支付管理,现金发放定会被银行代发取代。



三、社保缴费不匹配影响个税申报


  自国务院在全国大力推行“五证合一”,这大大降低了大众创业门槛,是创业者的好福利。


  但对于通过虚列人员工资增加成本费从而少交所得税的企业,或虚列的人员未缴纳相应的社保,导致工资与社保缴费不一致的企业。五证合一之后,个税需要全员全额申报,每一个员工工资对应身份证号码、社保缴纳情况,企业工资薪酬体系一目了然,就算侥幸虚报了,也会被税局查出来。例如,某公司申报个人所得税时的工资为3500元,但缴纳社保却按当地最低缴费基数计算。在税务部门和社保局的数据共享后,两者的差值就出来了,这时候该企业就成了重点稽查对象。在去年“金税三期”上线后,个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的企业现已经被地税列为重点稽查对象。


  为给个税改革提供强大的数据支持和技术平台,金税三期和发票管理系统大数据打通,并且国地税合作,并协调各部分调查,今后偷漏税将无处遁形。


  所以,现在还通过工资造假、现金发放工资、社保不匹配的企业,税局已经发现这个偷漏个税的情况,以后再通过这个漏洞“偷税”“漏税”是不可能了。同样,税局已经把员工个人的所有收入都纳入监控,要严控这种行为,员工也应该提高依法纳税意识。



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