洛阳社保缴纳不匹配、实发工资造假将成为税务稽查的重点
日前，洛阳税务局对于个税的征管日趋严格。个税申报受包括薪酬所得与社保、年金缴费基数不匹配等因素的影响，下阶段这将都是地税重点排查的纳税疑点对象之一。
一、薪资单造假影响个税申报
当下企业为了给员工避个税，可谓是用尽浑身解数，各种名目的补贴，有的甚至在薪资单上做文章。经常碰到通过企业虚列人员薪资增加成本费用来少交所得税，或将一个人工资分拆分成几个人的情况，而虚列的人员未缴纳相应的社保，导致工资与社保缴费基数不一致。这种逃避个税的行为看似很完美，企业看似做得滴水不漏。可就在前段时间，地税已经开始行动了，通过对某公司实施稽查，查实该企业通过薪资造假方式，少代扣代缴个人所得税50余万，被责令限期补缴税款，同时罚款25万元。该企业在实际发放工资时按不同的金额做账，记账凭证却只有一张银行首付业务委托书，上面只列了工资总额，并没有员工薪资清单，但该企业每月都按工资表计提工资并申报个税。
二、现金发放工资影响个税申报
很多企业跟员工约定部分工资以现金发放。比如说10000元工资，实际发放工资时只有3000打到银行卡上，其余的7000元则以现金的形式发放。类似这种通过费用报销的方式来偷税漏税在企业中屡见不鲜，特别是初创型企业。通过现金发放工资确实给税局检查带来很大麻烦。但随着个税改革措施不断深化，国家税务总局也开始规范薪资支付管理，现金发放定会被银行代发取代。
三、社保缴费不匹配影响个税申报
自国务院在全国大力推行“五证合一”，这大大降低了大众创业门槛，是创业者的好福利。
但对于通过虚列人员工资增加成本费从而少交所得税的企业，或虚列的人员未缴纳相应的社保，导致工资与社保缴费不一致的企业。五证合一之后，个税需要全员全额申报，每一个员工工资对应身份证号码、社保缴纳情况，企业工资薪酬体系一目了然，就算侥幸虚报了，也会被税局查出来。例如，某公司申报个人所得税时的工资为3500元，但缴纳社保却按当地最低缴费基数计算。在税务部门和社保局的数据共享后，两者的差值就出来了，这时候该企业就成了重点稽查对象。在去年“金税三期”上线后，个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的企业现已经被地税列为重点稽查对象。
为给个税改革提供强大的数据支持和技术平台，金税三期和发票管理系统大数据打通，并且国地税合作，并协调各部分调查，今后偷漏税将无处遁形。
所以，现在还通过工资造假、现金发放工资、社保不匹配的企业，税局已经发现这个偷漏个税的情况，以后再通过这个漏洞“偷税”“漏税”是不可能了。同样，税局已经把员工个人的所有收入都纳入监控，要严控这种行为，员工也应该提高依法纳税意识。
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