毕业证是否是大学生就业劳动关系存在的关键

【事件回放】

唐某在大学四年级下学期实习期间，找到一家连锁公司实习，双方签订了实习协议，并约定双方的劳务关系自唐某拿到大学毕业证书时终止。因为唐某大四期间的课程考试不及格，需要在3个月后补考通过，才能拿到毕业证书。

在同年9月份，连锁公司以其已经毕业为由，解除了与唐某的劳务关系。但是唐某认为，自己虽然未能拿到毕业证书，但自己7月份开始，自己已经全职在连锁公司工作，双方应自7月份开始建立劳动关系，该公司应该支付其解除劳动关系的经济补偿。

【法院判决】

法院审理后认为，虽然唐某还未拿到毕业证书，但是唐某已经全职在连锁公司工作，并不属于未毕业大学生实习的情况，而且自7月份开始唐某接受连锁公司的管理，为其提供劳动，连锁公司支付报酬，双方应属劳动关系，因此支持了唐某的主张。

【温馨提示】

聘用未毕业大学生，用人单位可以降低用工成本，在毕业后，用人单位还可以聘用企业认为合格的大学生，确属明智之举，但是用人单位要注意在把握机会的同时，将风险拒之门外。在与未毕业大学生建立雇佣关系时，一定要做到如下几点：

1.要求该学生提供就读学校开具的实习证明，并同时出具学生证原件、复印件，以方便用人单位确定该学生的入学时间、毕业时间，防止未及时解除劳动关系而被认定为劳动关系的用工风险。

2.双方在劳务合同中详细约定权利义务关系，尤其是该学生的岗位、职责，重点约定解聘理由及风险规避条款，如大学生未及时通知用人单位其已经毕业的，由此造成的损失由大学生承担，涉及重要岗位的，还应签订保密协议等。

3.在大学生已经毕业时，及时办理劳务关系解除手续，需要建立劳动关系的，及时办理入职手续。

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