河南劳务外包的新发展
球化的大背景下，企业要想生存、发展，就必须努力降低成本，提高效率，顺应市场需求。许多企业为了在人员配置上适应千变万化的市场，就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工，一旦定单增多或产品转型，再以多种方式雇佣一定数量的非核心员工，以便用较低的成本获取较高的效益。还有些雇主多用临时工，为的是解决因法定工作时间减少而出现的设备闲置问题。
7月1日，新修改的劳动合同法正式实施。针对“临时工”泛滥问题，新法要求派遣岗位必须满足“三性”（临时性、辅助性、替代性）条件，且劳务派遣工不得超过用工总数的一定比例；为破解“同工不同酬”难题，新法规定劳务派遣必须同工同酬；为规范劳务派遣行为、保障劳动者权益，新法规定劳务派遣单位必须取得行政许可
不少通信运营商已经把客服电话业务、前台业务、线路建设维护等业务进行外包，劳务派遣公司转变成“劳务公司”，还有的直接控股这些“劳务公司”，“临时工”变成了下属劳务公司的“正式工”，以规避劳务派遣。专家认为，直接和劳务外包公司签约，“临时工”的工资将更为市场化，可能出现工资降低现象。长期研究人力资本领域的山东大学经济学院教授侯风云认为，这种形式对收入分配改革作用不大，“同工不同酬”本质上仍然存在。
针对新规带来的劳务外包增多，专家建议，下一步要对劳务外包市场进行整治和规范。首先，要提高经营劳务外包公司的资质门槛，加强日常管理，防止这些单位对人员培训不到位、缺乏劳动保护条件等。其次，要监控劳务外包的经营模式，防止出现类似建筑行业中常见的层层转包行为。
临时工外包服务同时为各个企业提供一下的好处：
1、不但解决了人员招聘问题，也提升了辅助岗位队伍的稳定性，确保了在法律范围内合法的用工操作。
2、帮助您规避了由于用人而带来的各项风险（无固定期、退工补偿等）；也使得员工的总量可增可减，可进可退，是用工更加合理化。
|
|
