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河南劳务外包的新发展

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:http://www.lyhro.com


   球化的大背景下,企业要想生存、发展,就必须努力降低成本,提高效率,顺应市场需求。许多企业为了在人员配置上适应千变万化的市场,就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工,一旦定单增多或产品转型,再以多种方式雇佣一定数量的非核心员工,以便用较低的成本获取较高的效益。还有些雇主多用临时工,为的是解决因法定工作时间减少而出现的设备闲置问题。


  7月1日,新修改的劳动合同法正式实施。针对“临时工”泛滥问题,新法要求派遣岗位必须满足“三性”(临时性、辅助性、替代性)条件,且劳务派遣工不得超过用工总数的一定比例;为破解“同工不同酬”难题,新法规定劳务派遣必须同工同酬;为规范劳务派遣行为、保障劳动者权益,新法规定劳务派遣单位必须取得行政许可


  不少通信运营商已经把客服电话业务、前台业务、线路建设维护等业务进行外包,劳务派遣公司转变成“劳务公司”,还有的直接控股这些“劳务公司”,“临时工”变成了下属劳务公司的“正式工”,以规避劳务派遣。专家认为,直接和劳务外包公司签约,“临时工”的工资将更为市场化,可能出现工资降低现象。长期研究人力资本领域的山东大学经济学院教授侯风云认为,这种形式对收入分配改革作用不大,“同工不同酬”本质上仍然存在。


  针对新规带来的劳务外包增多,专家建议,下一步要对劳务外包市场进行整治和规范。首先,要提高经营劳务外包公司的资质门槛,加强日常管理,防止这些单位对人员培训不到位、缺乏劳动保护条件等。其次,要监控劳务外包的经营模式,防止出现类似建筑行业中常见的层层转包行为。


  临时工外包服务同时为各个企业提供一下的好处:


  1、不但解决了人员招聘问题,也提升了辅助岗位队伍的稳定性,确保了在法律范围内合法的用工操作。


  2、帮助您规避了由于用人而带来的各项风险(无固定期、退工补偿等);也使得员工的总量可增可减,可进可退,是用工更加合理化。


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