15年专注人力资源服务
400-185-6980
|
灵活用工 可以帮助企业将传统劳动关系转化为经营合作关系。通过关系的转变，将企业固定人力成本转化为经营费用，从而达到降低企业人力成本的目的。而个人转变为提供服务的一方，与企业之间形成劳务承揽关系，个人无需以企业职工身份缴纳个人所得税。 用工成本高 财税合规要求高 工资发放难 支出无发票 用工机制不灵活 用工风险较大 企业在承担员工工资的同时需要承担由用工关系所带来的的社保费、工会经费等相关费用。 大部分企业都以雇佣制用工，在相应项目结束后人员无处安排。并且辞退明显不合适人员也由于较难且需要企业承担相应赔偿责任 金税三期监管力度持续加大，财税及社保合规要求越来越高。 部分企业以工资形式发放外包业务服务费，造成个人需要承担高额个税。 部分企业存在真实个人外包业务，但在费用结算后，接受任务方开票难造成公司无法取得进项发票。 企业与个人由于存在雇佣关系，而需要承担以雇佣关系为基础的相关风险。 签订合同发布任务 签订合同接受任务 确认任务并支付费用 完成工作任务 开具发票 支付费用（完税） 客户痛点 社保费 个人所得税 残保金 工会经费 需按照员工工资总额基数足额缴纳社保费 员工劳动收入需要按照现行标准缴纳个税 总职工人数的1. 5%,未达比例需要按照差额人数的年平均工资缴纳 企业年度工资总额的2% 应用场景 快递、餐饮、酒店、商超、生产制造等 销售、电商、教育培训、游戏娱乐、设计美工IT开发、旅游出行等 文化传媒、装修施工、O2O服务等 家政、保洁、保姆、园艺师、小时工、超市促销、商务礼仪、主持人等； 临时项目人员、服务员、操作工、装修施工人员、群众演员等 主播艺人、平台型劳务、技术专家（工业技术类程序员、设计师等） 兼职教师、健身教练讲师、滴滴司机、外卖骑手、作家、视频创作者、股票经纪人、保险顾问、财务顾问、法律顾问等； 产品优势 专注用工风险 全面风险保障 定制解决方案 专业服务团队 实战经验丰富 科技提升效率 合作客户
2025-06-10
2025-05-27
2025-05-13
2025-05-06
2025-04-22
2025-01-03
2024-10-08
2024-09-03
2024-06-11
2019-08-07
|
