十年专注于基础人力资源服务的公司
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灵活用工
     可以帮助企业将传统劳动关系转化为经营合作关系。通过关系的转变,将企业固定人力成本转化为经营费用,从而达到降低企业人力成本的目的。而个人转变为提供服务的一方,与企业之间形成劳务承揽关系,个人无需以企业职工身份缴纳个人所得税。
用工成本高
财税合规要求高
工资发放难
支出无发票
用工机制不灵活
用工风险较大
企业在承担员工工资的同时需要承担由用工关系所带来的的社保费、工会经费等相关费用。
大部分企业都以雇佣制用工,在相应项目结束后人员无处安排。并且辞退明显不合适人员也由于较难且需要企业承担相应赔偿责任
金税三期监管力度持续加大,财税及社保合规要求越来越高。
部分企业以工资形式发放外包业务服务费,造成个人需要承担高额个税。
部分企业存在真实个人外包业务,但在费用结算后,接受任务方开票难造成公司无法取得进项发票。
企业与个人由于存在雇佣关系,而需要承担以雇佣关系为基础的相关风险。
签订合同发布任务
签订合同接受任务
确认任务并支付费用
完成工作任务
开具发票
支付费用(完税)
客户痛点
社保费
个人所得税
残保金
工会经费
需按照员工工资总额基数足额缴纳社保费
员工劳动收入需要按照现行标准缴纳个税
总职工人数的1. 5%,未达比例需要按照差额人数的年平均工资缴纳
企业年度工资总额的2%
对比计算
应用场景
快递、餐饮、酒店、商超、生产制造等
销售、电商、教育培训、游戏娱乐、设计美工IT开发、旅游出行等
文化传媒、装修施工、O2O服务等
家政、保洁、保姆、园艺师、小时工、超市促销、商务礼仪、主持人等;
临时项目人员、服务员、操作工、装修施工人员、群众演员等
主播艺人、平台型劳务、技术专家(工业技术类程序员、设计师等)   兼职教师、健身教练讲师、滴滴司机、外卖骑手、作家、视频创作者、股票经纪人、保险顾问、财务顾问、法律顾问等;
产品优势
专注用工风险
全面风险保障
定制解决方案
专业服务团队
实战经验丰富
科技提升效率
合作客户
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