十年专注于基础人力资源服务的公司
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企业人事流程存在漏洞,不能有效预防风险
由于企业人事对劳动相关法律法规不熟悉,制定的规章制度与法条冲突,导致违法解除而支付高额赔偿金
企业缺少规范化的实操模板及表格,导致在争议种无法有效维护企业合法权益
劳动争议、工伤事故出现后束手无策,不知道有哪些应对技巧
我们能为您提供什么
用工风险防范技巧
培训老师将从企业人事流程制度及劳动法等相关法律法规角度出发, 讲述用工风险防范技巧;
现场辅导落地方案
根据企业实际情况,在老师的现场辅导下, 由企业团队完成针对自身用工风险防范的可落地方案。
培训老师简介
CRO首席风险官;人力资源管理工作20年,曾任多家上市公司人力资源总监;擅长人力资源管理规划、人才战略设计、企业用工风险管控等;对劳动法深有研究,在企业用工法律风险防范方面有着丰富实战经验
劳动争议调解师;劳动争议处理专家从业10年,处理员工争议和工伤案件超过3000余起;在员工劳动争议和工伤事故处理方面具 有丰富的实战经验。
劳动争议调解师;劳动争议处理专家从业10年,处理员工争议和工伤案件超过3000余起;在员工劳动争议和工伤事故处理方面具 有丰富的实战经验。
课程内容
员工招聘流程      员工背景调查
员工健康风险      录用通知书
员工入职流程      员工入职文书签署
劳动合同订立      试用期管理
招  人
用  人
裁  人
现场辅导
转正流程   调岗调薪   考勤制度
奖惩制度   法定福利   专项培训
工伤待遇   工伤处理
离职流程        劳动争议处理
劳动合同解除方式
劳动合同解除技巧
流程建设现场辅导
制度建设现场辅导
授课方式
3天2晚集中培训加现场辅导
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