![]() 雇优宝是针对企业用工风险推出的一款人力资源外包产品,以优化雇主与员工关系为核心,帮助企业解决因劳动关系引发的招聘录用、薪酬社保、劳动争议、工伤意外等风险问题,根据实际情况提供解决方案,为企业经营保驾护航! 2000家 大中型客户与您共同见证 15年 专注基础人力资源服务 50000名 外派员工 ![]() 员工关系 薪酬服务 五险一金 劳动争议 工伤意外 管理咨询 ![]() 专注企业用工风险 Focus on enterprise employment risk ![]() ![]() 责任全面 实时生效 理赔迅捷 工伤和非公意外均覆盖 当日办理次日生效 资料齐全2-3个月内拨款 事故发生24小时内报案 受理 整理提交理赔所需资料 资料审核上报 审核通过2-3个月拨款 工伤 伤残、身故 身故 一级伤残 二级伤残 三级伤残 四级伤残 五级伤残 六级伤残 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 因工伤意外死亡、伤残赔偿 80万 72万 64万 56万 48万 40万 32万 24万 16万 8万 4万 工伤 住院津贴 单次住院限180天,全年限180天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 非工意外 非工伤意外死亡、伤残赔偿 20万 18万 16万 14万 12万 10万 8万 6万 4万 2万 1万 产品介绍 服务模块 服务内容 社保版 商险版 尊享版 无忧版 1-4类 5类 1-3类 4类 员工关系 风险保障 争议处理 咨询服务 劳动关系 工资发放 社保办理 基础人事服务 补充工伤保险 雇主险5%起付 医疗费垫付 经济补偿金 工伤事故 劳动争议 政策咨询 用工风险诊断 100万商业保险承保范围 社保版 商险版 尊享版 无忧版 因工死亡 因工致残 住院医疗 住院津贴/误工费 伤残起付比例 工作岗位猝死 伤残等级 赔付标准 赔付比例 限额赔付
(万元) 限额赔付
(万元) 赔付比例 赔付标准 80万元 80万元 80万元 80万元 20万元(1-4类】/8万元(5类) 100元/天 5% 10% 包含 因工死亡 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 社保缴纳地一次性伤残就业补助金 100% 100% 80% 70% 60% 40% 50% 30% 20% 10% 5% 80 80 64 56 48 40 32 24 16 8 4 100% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 80 80 72 64 48 56 32 24 8 16 40 国家工伤赔偿标准 社保缴纳地
一次性伤残补助金
及伤残津贴 社保缴纳地
一次性医疗补助金
一次性伤残补助金
一次性伤残就业补助金 5类 1-3类 4类 5类 1-4类 5类 雇主险10%起付 一次性伤残就业补助金 ![]() ![]() 国家电网 北控水务 新奥燃气 中国邮政 中国人寿 中国电建 国药控股 郑州大学 郑州报业集团 中国联通 中航工业集团 中集凌宇 阿特斯太阳能 尚德电力 杭萧钢构 隆丰皮草 厦工机械 明仁药业 方特旅游 威佳集团 九州汽车 路劲地产 美年大健康 泉舜集团 迪欧咖啡 ![]() 伤残按照什么标准进行鉴定和赔付?伤残等级鉴定机构的要求? 答:工伤责任伤残级别按照国家规定的伤残等级标准,由当地 有司法鉴定资质的机构或劳动保障部门鉴定。 非工伤意外伤残级别根据中国保险行业协会、中国法医学会联 合发布的《人身保险伤残评定标准》为依据。 非工作期间雇员发生意外有保障吗? 答:雇优宝产品附加意外险,即使员工在非工作期间产生的意 外也会得到保障。 发生事故去哪些医院治疗可以报销? 答:发生事故只要是在医保定点医院,能够提供正规医院发票 即可报销。 雇员投保有最低人数要求么? 答:只要满足产品适用范围,雇员没有最低人数要求。 是否提供发票? 答:可提供纸质、电子增值税普通发票。 医疗费用的报销比例是多少? 答:100元免赔医保合理用药100%赔付。 ![]() 15年专注用工风险 专业可信赖 咨询、投保、工伤事故处理 专人服务一站搞定 全程理赔服务 理赔不再是难题 ![]() |