15年专注人力资源服务
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 雇优宝是针对企业用工风险推出的一款人力资源外包产品，以优化雇主与员工关系为核心，帮助企业解决因劳动关系引发的招聘录用、薪酬社保、劳动争议、工伤意外等风险问题，根据实际情况提供解决方案，为企业经营保驾护航！ 2000家 大中型客户与您共同见证 15年 专注基础人力资源服务 50000名 外派员工  员工关系 薪酬服务 五险一金 劳动争议 工伤意外 管理咨询  专注企业用工风险 Focus on enterprise employment risk   责任全面 实时生效 理赔迅捷 工伤和非公意外均覆盖 当日办理次日生效 资料齐全2-3个月内拨款 事故发生24小时内报案 受理 整理提交理赔所需资料 资料审核上报 审核通过2-3个月拨款 工伤 伤残、身故 身故 一级伤残 二级伤残 三级伤残 四级伤残 五级伤残 六级伤残 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 因工伤意外死亡、伤残赔偿 80万 72万 64万 56万 48万 40万 32万 24万 16万 8万 4万 工伤 住院津贴 单次住院限180天，全年限180天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 160元/天 非工意外 非工伤意外死亡、伤残赔偿 20万 18万 16万 14万 12万 10万 8万 6万 4万 2万 1万 产品介绍 服务模块 服务内容 社保版 商险版 尊享版 无忧版 1-4类 5类 1-3类 4类 员工关系 风险保障 争议处理 咨询服务 劳动关系 工资发放 社保办理 基础人事服务 补充工伤保险 雇主险5%起付 医疗费垫付 经济补偿金 工伤事故 劳动争议 政策咨询 用工风险诊断 100万商业保险承保范围 社保版 商险版 尊享版 无忧版 因工死亡 因工致残 住院医疗 住院津贴/误工费 伤残起付比例 工作岗位猝死 伤残等级 赔付标准 赔付比例 限额赔付
（万元） 限额赔付
（万元） 赔付比例 赔付标准 80万元 80万元 80万元 80万元 20万元(1-4类】/8万元(5类) 100元/天 5% 10% 包含 因工死亡 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 社保缴纳地一次性伤残就业补助金 100% 100% 80% 70% 60% 40% 50% 30% 20% 10% 5% 80 80 64 56 48 40 32 24 16 8 4 100% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 80 80 72 64 48 56 32 24 8 16 40 国家工伤赔偿标准 社保缴纳地
一次性伤残补助金
及伤残津贴 社保缴纳地
一次性医疗补助金
一次性伤残补助金
一次性伤残就业补助金 5类 1-3类 4类 5类 1-4类 5类 雇主险10%起付 一次性伤残就业补助金   国家电网 北控水务 新奥燃气 中国邮政 中国人寿 中国电建 国药控股 郑州大学 郑州报业集团 中国联通 中航工业集团 中集凌宇 阿特斯太阳能 尚德电力 杭萧钢构 隆丰皮草 厦工机械 明仁药业 方特旅游 威佳集团 九州汽车 路劲地产 美年大健康 泉舜集团 迪欧咖啡  伤残按照什么标准进行鉴定和赔付？伤残等级鉴定机构的要求？ 答：工伤责任伤残级别按照国家规定的伤残等级标准，由当地 有司法鉴定资质的机构或劳动保障部门鉴定。 非工伤意外伤残级别根据中国保险行业协会、中国法医学会联 合发布的《人身保险伤残评定标准》为依据。 非工作期间雇员发生意外有保障吗？ 答：雇优宝产品附加意外险，即使员工在非工作期间产生的意 外也会得到保障。 发生事故去哪些医院治疗可以报销？ 答：发生事故只要是在医保定点医院，能够提供正规医院发票 即可报销。 雇员投保有最低人数要求么？ 答：只要满足产品适用范围，雇员没有最低人数要求。 是否提供发票？ 答：可提供纸质、电子增值税普通发票。 医疗费用的报销比例是多少？ 答：100元免赔医保合理用药100%赔付。  15年专注用工风险 专业可信赖 咨询、投保、工伤事故处理 专人服务一站搞定 全程理赔服务 理赔不再是难题 |
